Организации необходимо разработать трудовое соглашение

68

Вопрос

Частной организации необходимо разработать трудовое соглашение (трудовой договор, анкету соискателя и т.п.), в котором (ой) будет прописана информация о психическом и физическом состоянии потенциального работника, о судимости его самого и его близких родственников, ответственность за дачу ложных показаний и как следствие нарушение данного пункта - увольнение с занимаемой должности. Например, законодательство предусматривает таковые типы анкет при поступлении на госслужбу. А, имеет ли на это право ООО? Если да, то прошу указать соответствующие нормативно - правовые акты, а также приложить необходимый договор или анкету.

Ответ

Статьей 65 ТК РФ определен перечень документов, которые работодатель требует у работника при оформлении с ним отношений. Требовать от работника других документов работодатель не вправе.

Так, справка о судимости входит в данный перечень. Однако запросить ее можно только лишь в определенных случаях. Например, при работе с детьми (ст. 351.1 ТК РФ), при педагогической работе (ст. 331 ТК РФ), при работе главным бухгалтером (ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ) и при некоторой другой, в основном управленческой, работе наличие такой справки обязательно.

Если у Вас нет оснований для требования справки о судимости, то Вы не вправе ее запрашивать. И, уж тем более, нет правовых оснований для получения информации о судимости близких родственников.

Также Вы не вправе запрашивать у потенциальных работников информацию о их психическом и физическом состоянии. Кроме того, в ряде случаев (когда это состоятельно действительно имеет значение для выполняемой работы) работник перед трудоустройством обязан пройти медицинский осмотр.

При составлении трудового договора Вы можете использовать данную форму. Она разработана с учетом требований законодательства.

Дополнительно рекомендую Вам ознакомиться с Рекомендацией: Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль