Ответственность предприятия за невручение сотруднику повестки

190

Вопрос

В ООО работает сотрудник призывного возраста на должности геофизик, в период с июня 2013 и по настоящее время этот работник находится в командировке в геологической экспедиции в р. Саха Якутия , срок командировки истекает 15 декабря 2013 г. В ООО пришло уведомление из военного комиссариата с требованием провести оповещение этого сотрудника о необходимости прибыть в военный комиссариат для мед. обследования, в также приложена повестка для вручения этому сотруднику. Вопрос: Вернуть данного сотрудника из командировки ранее чем 15 декабря не представляется возможным так как для этого придется заказывать спец. борт (вертолет) а это стоит очень дорого (около 1 млн. рублей)., связь полевой экспедицией поддерживается только спутниковая , интернета нет. Доказательство того что данный сотрудник находится в командировке это командировочное удостоверение и несколько приказов о продлении командировки ( так как изначально ее срок был рассчитан на месяц, а далее по производственным причинам продлевается). Какая ответственность грозит предприятию за невручение в срок сотруднику повестки и неявки его в комиссариат? Какая ответственность грозит в этом конкретном случае сотруднику за неявку в комиссариат, при этом следует исходить из того, что он не знал что командировка продлится более чем на три месяца?

Ответ

Неоповещение руководителем или другим должностным лицом организации, ответственными за военно-учетную работу, граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке военного комиссариата (иного органа, осуществляющего воинский учет) влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ).

Неявка работника по вызову военного комиссариата в установленные время и место без уважительной причины влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 100 до 500 руб. (ст. 21.5 КоАП РФ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации к административной ответственности могут быть привлечены как работник, так и работодатель.

В Вашей ситуации возможно смягчение административной ответственности.

Для этого необходимо указать на обстоятельства, смягчающие ответственность (ст. 4.2 КоАП РФ). Здесь также можно использовать такие аргументы как раскаяние, прекращение противоправного поведения и иные обстоятельства, указанные в ст. 4.2 КоАП РФ.

Кроме того, ввиду того, что правонарушение малозначительно и для выполнения обязанности стояли препятствия, возможно освобождение от административной ответственности в соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ.

Судебной практики, к сожалению, по данному вопросу найти не удалось.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль