Ответственность предприятия за невручение сотруднику повестки

174

Вопрос

В ООО работает сотрудник призывного возраста на должности геофизик, в период с июня 2013 и по настоящее время этот работник находится в командировке в геологической экспедиции в р. Саха Якутия , срок командировки истекает 15 декабря 2013 г. В ООО пришло уведомление из военного комиссариата с требованием провести оповещение этого сотрудника о необходимости прибыть в военный комиссариат для мед. обследования, в также приложена повестка для вручения этому сотруднику. Вопрос: Вернуть данного сотрудника из командировки ранее чем 15 декабря не представляется возможным так как для этого придется заказывать спец. борт (вертолет) а это стоит очень дорого (около 1 млн. рублей)., связь полевой экспедицией поддерживается только спутниковая , интернета нет. Доказательство того что данный сотрудник находится в командировке это командировочное удостоверение и несколько приказов о продлении командировки ( так как изначально ее срок был рассчитан на месяц, а далее по производственным причинам продлевается). Какая ответственность грозит предприятию за невручение в срок сотруднику повестки и неявки его в комиссариат? Какая ответственность грозит в этом конкретном случае сотруднику за неявку в комиссариат, при этом следует исходить из того, что он не знал что командировка продлится более чем на три месяца?

Ответ

Неоповещение руководителем или другим должностным лицом организации, ответственными за военно-учетную работу, граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке военного комиссариата (иного органа, осуществляющего воинский учет) влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ).

Неявка работника по вызову военного комиссариата в установленные время и место без уважительной причины влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 100 до 500 руб. (ст. 21.5 КоАП РФ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации к административной ответственности могут быть привлечены как работник, так и работодатель.

В Вашей ситуации возможно смягчение административной ответственности.

Для этого необходимо указать на обстоятельства, смягчающие ответственность (ст. 4.2 КоАП РФ). Здесь также можно использовать такие аргументы как раскаяние, прекращение противоправного поведения и иные обстоятельства, указанные в ст. 4.2 КоАП РФ.

Кроме того, ввиду того, что правонарушение малозначительно и для выполнения обязанности стояли препятствия, возможно освобождение от административной ответственности в соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ.

Судебной практики, к сожалению, по данному вопросу найти не удалось.



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.