Ответственность работодателя за хищение вещей в течении рабочего дня

183

Вопрос

Какая ответственность работодателя за личные вещи работников, пропавших в течение рабочего дня в офисе

Ответ

Подробно об ответственности работодателя смотри в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Статья: У работника украли личные вещи: ответит ли за это работодатель?

«К какой ответственности можно привлечь работодателя, если у его сотрудника украли личные вещи?

– К материальной и гражданско-правовой.

Нужно ли заявлять о краже в полицию?

– Да, нужно.

Можно ли уволить работника, который украл вещь своего коллеги?

– Да, можно.

В ООО «Илларион» произошла кража. Секретарь Татьяна К. после рабочего дня собиралась домой и не нашла в офисе свое пальто. Каково было удивление генерального директора организации Константина С., когда сотрудница обвинила его в халатности и потребовала выплатить стоимость вещи. Должна ли компания отвечать за личное имущество сотрудников?

В каких случаях работодатель ответит за кражу?

Работодатель, который причинил имуществу работника ущерб, должен его возместить (ст. 235 ТК РФ). Однако, когда речь идет именно о краже личных вещей сотрудника, компанию можно привлечь к ответственности только в некоторых случаях. Во-первых, если работник использовал свое имущество в служебных целях, и работодатель дал на это согласие. Например, в офисе поврежден ноутбук сотрудника и в его трудовом договоре прописано, что он трудится на собственном компьютере. Во-вторых, когда личная вещь исчезла в рабочее время при форс-мажорных обстоятельствах и работодатель не принял меры предосторожности. Например, возник пожар, в офисе была неисправна сигнализация, работник не успел забрать все свои вещи, и его сумка пропала. В-третьих, кража совершена, когда сотрудник работал (в офисе похищена его верхняя одежда). Рассмотрим частные случаи последней ситуации (см. таблицу).*

Совет!

Работодатель несет материальную ответственность, если подтверждена его вина (ст. 233 ТК РФ). Поэтому вам нужно доказать, что вы предприняли все меры, чтобы уберечь имущество работника

Следовательно, ООО «Илларион» должно выплатить Татьяне К. стоимость ее пальто, если кража произошла из офисного гардероба либо его в компании нет вообще.

Организуем гардероб на территории компании

Создать гардероб на территории офиса несложно. Способ, который для этого выбрать, зависит от размера компании (см. таблицу). Услуги гардероба должны быть безвозмездными (ч. 1 ст. 924 ГК РФ). В обмен на вещь работнику нужно выдать жетон, номерок, квитанцию или иной знак (ч. 2 ст. 887 ГК РФ). Если работодатель организовал для своих сотрудников гардероб, которым они не пользуются либо делают это небрежно (например, не закрывают шкаф на ключ, теряют жетоны), компания не будет отвечать за кражу их верхней одежды.

Совет!

Укажите в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, какое имущество сотрудников и в каком порядке вы обязуетесь хранить

Если на территории ООО «Илларион» был организован гардероб, компания не может утверждать, будто не несет ответственности за вещи сотрудников. Многие организации размещают в своих раздевалках такие объявления. С точки зрения закона это условие ничтожно. Когда работник передал в гардероб верхнюю одежду, а работодатель выдал ему номерок, фактически они заключили договор хранения. При этом компания обязана уберечь переданное ей имущество от кражи и повреждения (за исключением вещей в карманах) (ч. 12 ст. 891 ГК РФ). Например, если вещь за время хранения пришла в негодность (у плаща оторван капюшон, пальто испачкано чернилами), работник может ее не забирать и потребовать от работодателя возместить ущерб.*

Документы в тему

Документ Поможет вам
Статья 235 ТК РФ, ст. 902 ГК РФ Определить, какая ответственность грозит работодателю, если на его территории у работника украдены личные вещи
Статьи 887, 891 и 924 ГК РФ Уточнить, на каких условиях сотрудники могут хранить вещи в офисном гардеробе
Статья 233 ТК РФ Узнать, в каких случаях работодателя можно привлечь к материальной ответственности
Подпункт «г» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ Убедиться, что работника можно уволить за кражу
Статья 192 ТК РФ Вспомнить, какие виды дисциплинарного взыскания существуют

Случаи кражи и ответственность за нее

Ответственность работодателя за хищение вещей в течении рабочего дня

Словарь кадровика

Кража – это тайное хищение чужого имущества (ч. 1 ст. 158 УК РФ). Срок исковой давности – период времени, в течение которого виновного можно привлечь к ответственности (ст. 195 ГК РФ). Презумпция невиновности – лицо может быть признано виновным только по решению суда. До момента, когда этот документ вступит в законную силу, называть его преступником никто не вправе (ст. 14 УПК РФ).

Чем поможет система видеонаблюдения?

Если на территории ООО «Илларион» установлена система видеонаблюдения, компания может вычислить вора. Как правило, с помощью этой системы можно просмотреть записи, которые были сделаны в помещении в последние 12-24 часа. Однако наблюдать за работниками и посетителями офиса таким образом дорого. Обзор одной камеры ограничен и понадобится несколько штук. Также на работу нужно принять специального человека, который будет просматривать записи (либо если нет возможности принять такого сотрудника в штат – заключить договор с частным охранным предприятием).

Совет!

Закрепите в локальном акте (например в правилах внутреннего трудового распорядка), каким образом работники и посетители будут проходить на территорию организации

Что делать, если кражу совершил другой сотрудник?

Как поступить генеральному директору ООО «Илларион», если пальто секретаря украл другой работник компании и камеры видеонаблюдения это зафиксировали? Прежде всего, не стоит забывать про презумпцию невиновности. Поэтому Константин С. не вправе сразу же объявить этого работника преступником. Ему нужно передать запись в полицию. Когда будет заведено уголовное дело и суд объявит этого работника виновным в краже, с ним можно расторгнуть трудовой договор (подп. «г» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Уволить сотрудника допустимо в течение месяца после того, как приговор (постановление) суда вступит в законную силу1. Для этого Константину С. нужно издать приказ и указать в нем основание – решение суда. Других документов, например объяснительных и служебных записок, оформлять не надо.

Вправе ли работник взыскать с работодателя ущерб, минуя суд?

Как нам известно, секретарь Татьяна К. потребовала у генерального директора Константина С. возместить ей ущерб. Для этого работнице нужно написать заявление (ч. третья ст. 235 ТК РФ). С точки зрения права Константину С. неизвестно о краже, пока он не получит этот документ. Генеральный директор должен рассмотреть заявление и в течение 10 дней дать на него письменный ответ. С ним нужно ознакомить Татьяну К. под роспись (см. образец). За указанные 10 дней работодатель должен провести внутреннее расследование и направить письмо в правоохранительные органы по факту кражи. Также сотрудница вправе обратиться в полицию сама.*

Если работодатель признает свою вину и согласится возместить ущерб, сторонам нужно составить об этом соглашение. В противном случае Татьяна К. может обратиться в суд. При этом работница должна доказать, что работодатель виновен, а тот – что он предпринял все меры, чтобы уберечь имущество сотрудницы (принял специального сотрудника на работу в гардероб, выдал ей номерок и др.). Татьяна К. также вправе потребовать от ООО «Илларион» возместить ущерб и после своего увольнения (ст. 232 ТК РФ). Срок исковой давности в этом случае – три года (ст. 196 ГК РФ)».*

_________________________
1Пункт 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», ст. 390 УПК РФ».

16.08.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль