До 2000 года в обществе были и генеральный директор и главный конструктор

23

Вопрос

До 2000 года в обществе были и генеральный директор и главный конструктор. В 2000 году бывший руководитель соединил две эти должности и стал генеральным директором - главным конструктором. Однако по уставу ОАО "Кт" единоличным исполнительным органом общества является именно генеральный директор. В феврале 2014 года бывший руководитель ОАО "Кт" был отстранен от занимаемой должности генерального директора по постановлению районного суда (в рамках уголовного дела). С тех пор он официально не работал, хотя до октября 2014 года через исполняющего обязанности штамповал себе отпуска без сохранения заработной платы. В октябре 2014 года общее собрание акционеров приняло решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора и об избрании нового директора. На основании решения общего собрания в должность вступил новый генеральный директор. Ввиду неясности правового статуса двойной должности и внесением в штатное расписание корректировок мы не оформляли увольнение бывшего руководителя, зарезервировав за ним должность главного конструктора.В 2015 году бывший руководитель подал иск об обязании выдать ему трудовую книжку. Вступившим в законную силу решением суда трудовая книжка была выдана в сроки, указанные в резолютивной части решения. Теперь в связи с задержкой выдачи трудовой книжки бывший директор требует заработрую плату за 2 года.Имеет ли он на это право с учетом вышеизложенных обстоятельств?

Ответ

Бывший директор вправе требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки от размера оклада главного конструктора.

В 2000 году произошло совмещение профессий у одного работника (ст.60.2 ТК РФ).

Решение общего собрания акционеров о прекращении полномочий лица в роли директора не прекратило его работы в роли главного конструктора (ст.77 ТК РФ).

Трудовая книжка должная выдаваться работнику в день увольнения (ст.84.1 ТК РФ).

При этом трудовая книжка является обязательным документом для трудоустройства гражданина (ст.65 ТК РФ).

При невыдаче главному конструктору трудовой книжки в последний день его увольнения, с АО, как с работодателя, может быть взыскан средний заработок за период между днем увольнения главного конструктора и днем выдачи трудовой книжки (ч.2 ст.394 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

«Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В соответствии с комментируемой статьей, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу восстановленному работнику полагается*:

а) предоставить ту же самую работу, должность, которую он выполнял до незаконного увольнения или перевода на другую работу;

б) выплатить среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы*;

в) выплатить денежную компенсацию морального вреда.

Если восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе невозможно вследствие ликвидации организации, суд признает увольнение незаконным и указывает в решении причины, в силу которых работник не может быть восстановлен, изменив дату и формулировку увольнения на предусмотренную п. 1 ст. 81 ТК РФ. Такое решение суда не лишает работника права на получение оплаты за все время вынужденного прогула.

Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения (п. 61 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)».

16.08.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.