Срок выплаты заработной платы

30

Вопрос

Третьего июля 2016 г. был принят федеральный закон № 272-ФЗ, существенно увеличивающий ответственность бизнеса за просрочку или невыплату зарплаты. Новый закон устанавливает предельный срок выплат зарплаты – не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода. При этом сохраняется условие о выплатах не реже, чем каждые полмесяца. Наше предприятие занимается производственной деятельностью. Заработная плата начисляется работникам сдельно. Расчет заработной платы трудоемкий процесс, часть премии работникам начисляется за качество выпущенной продукции, этот показатель определяется за месяц. Заработная плата, начисленная за май - выплачивается 15 и 30 июня равными частями. У окладников (например, отдел продаж) премия определяется по результатам работы за месяц. И выплачивается вместе с заработной платой равными частями в следующем месяце следующим за отработанный. Вопросы: 1) Какие нарушения присутствуют в текущей ситуации, какие штрафные санкции возможны к предприятию и должностным лицам с учетом изменений ФЗ №272? 2. Какой должностной орган выносит решение о привлечении организации к административной и уголовной ответственности по данному вопросу? 3) Каким образом с учетом изменений ФЗ №272 нам производить выплату заработной платы и премий. Нужно ли премии рассчитывать два раза в месяц, и выплачивать в следующем за отработанный, или можно оставить как сейчас? 

Ответ

1. В связи с принятием изменений в ТК РФ у организации будет нарушение по выплате заработной платы. Более того, это нарушение у Вас и сейчас, так как согласно сложившейся судебной практике, окончательный расчет должен быть выплачен в последний день месяца, за который зарплата начислена или в первые дни следующего.

За задержку зарплаты, то есть за несоблюдение сроков выплаты, предусмотрена ответственность отдельно для организации и отдельно для ее руководителя.

Так, организация может быть привлечена к административной и материальной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ).

В свою очередь руководитель организации – к административной, уголовной и дисциплинарной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФст. 145.1 УК РФст. 192 ТК РФ).

2. Постановление о привлечении к административной ответственности по ч. 1-3 ст. 5.27 КоАП РФ выносит руководитель или заместитель государственной инспекции труда. Постановление о привлечении к административной ответственности по ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП РФ выносит суд, также может вынести постановление по ч. 1-3 ст. 5.27 КоАП РФ. По ст. 145.1 УК РФ расследование проводит следователь следственного комитета, решение выносит суд.

3. С 3 октября 2016 года зарплату нужно платить не позднее 15-го числа периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса – 30-е число текущего месяца, а самой зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если работодатель выдавал зарплату позднее, надо изменить сроки. Для этого заключите с сотрудником допсоглашение к трудовому договору. Также можно уведомить сотрудника об изменении условий оплаты труда.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты

«Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты

За задержку зарплаты, то есть за несоблюдение сроков выплаты, предусмотрена ответственность отдельно для организации и отдельно для ее руководителя.

Так, организация может быть привлечена к административной и материальной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ).

В свою очередь руководитель организации – к административной, уголовной и дисциплинарной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФст. 145.1 УК РФст. 192 ТК РФ).

К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата. Достаточно задержать зарплату даже одному сотруднику. Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика. См., например, приговор Новомосковского городского суда Тульской области от 6 августа 2013 г.

Конкретный вид ответственности зависит от срока задержки выплаты и ее размера. Подробнее об этом см. таблицу.

Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя.

Это следует из положений статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Помимо прочего, задержка выплат более чем на три месяца является основанием для инициирования самим работодателем процедуры банкротства».*

09.08.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль