Выплата зарплаты и компенсаций при ликвидации

18

Вопрос

Работник был уволен по сокращению штата, заработная плата и компенсации при увольнении выплачены не были. Затем в отношении предприятия было открыто конкурсное производство. Уволенный работник встал на учет в центр занятости и простоял там 3 месяца. Для включения в реестр кредиторов работник направить конкурсному управляющему требование о включении сумм по долгам по заработной плате и компенсации за 3 месяца после увольнения с приложением справки из центра занятости. Конкурсный управляющий включил во вторую очередь реестра только компенсацию за 1 месяц после увольнения, а за 2 и 3 месяц компенсация якобы попадает в 3 очередь, правомерно ли это и какими нормами закона это регулируется и как обжалуется.

Ответ

1. Да, правомерно.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, что согласно ст. 64 ГК РФ при ликвидации организации выплачивается во вторую очередь.

2. Компенсация за 2 и 3 месяц попадают в 4 очередь (ст. 64 ГК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Что нужно сделать, если ваш контрагент объявил о своей ликвидации

«Порядок удовлетворения требований кредиторов

Порядок удовлетворения требований кредиторов установлен пунктом 1 статьи 64 Гражданского кодекса РФ. Требования контрагентов удовлетворяются в четвертую очередь со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса (п. 5 ст. 63 ГК РФ).*

Пример того, в какой очередности ликвидируемая организация (покупатель) должна удовлетворить требование контрагента (продавца) об оплате переданного товара

С 1 сентября 2014 года ликвидируемая организация может начать расчеты с кредиторами лишь после погашения текущих расходов, необходимых для проведения ликвидации (абз. 1 п. 1 ст. 64 ГК РФ). По сути, речь идет о так называемой нулевой очереди, когда рассчитаться необходимо еще до того, как начнутся выплаты по предъявленным требованиям кредиторов.

В первую очередь ликвидационная комиссия должна удовлетворить требования:

  • о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина;
  • о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения либо повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве такого объекта, а также нарушения требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания или сооружения.

Во вторую очередь ликвидационной комиссии необходимо:

  • рассчитаться по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших в ликвидируемой организации по трудовому договору;*
  • выплатить вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности.

В третью очередь – рассчитаться по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.

Лишь после того, как будут удовлетворены требования перечисленных очередей, ликвидационная комиссия должна приступить к расчетам со всеми другими кредиторами (в т. ч. и по договорам купли-продажи). Это и есть так называемая четвертая очередь.*

При этом нужно понимать, что ликвидационная комиссия может удовлетворить требования кредиторов каждой последующей очереди лишь после полного удовлетворения требований в рамках предыдущей очереди, за исключением требований залоговых кредиторов (абз. 1 п. 2 ст. 64 ГК РФ)».

06.08.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль