Квоты для привлечения иностранных граждан

98

Вопрос

УФМС и ЦЗН на 2013г. предприятию «С» было выделено 7 квот для привлечения иностранных граждан . В июне 2013г. было трудоустроено 4 иностранных работника, а еще 3 работника, получившие разрешение на работу по квоте нашей организации, по доверенности, подписанной директором предприятия, были трудоустроены в другое предприятие. Т.е. наш директор уполномочил директора другого предприятия (ФГУ) быть представителем в УФМС по вопросам оформления разрешений ,регистрации и уведомления органов и т.п. ООО «С»(мы) является исполнителем работ по демонтажу и установке барьерных ограждений на автомобильных дорогах по договорам субподрядов с ФГУ и ГКУ . При подаче заявки в 2012 году о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками, предполагалось использовать в работах по договорам субподряда заявленное количество рабочих мест. Однако ГКУ по настоящее время не провело торги на ремонт автодорог в полном объеме, кроме того, основные работы по договорам с ФГУ были перенесены на вторую половину 2013 года. ФГУ круглогодично ведет работы по ремонту и содержанию закрепленной сети федеральных автодорог и постоянно испытывает дефицит дорожных рабочих, особенно в начале года, для подготовки объектов к работе субподрядных организаций, одним из которых является наша организация. В связи с чем руководством ООО «С» было принято решение о передаче части квот с иностранными гражданами, которых предполагалось трудоустроить в ООО «С» в ФГУ в количестве 3 человек для выполнения подготовительных работ для нашей организации по подготовке объекта к работе по безопасности дорожного движения( установка металлического барьерного ограждения и дорожных знаков на трассе ) согласно договора между ФГУ и ООО «С» № от_. О приеме на работу вышеназванных иностранных работников ФГУ было своевременно сообщено в ГКУ МО ЦЗН, УФМС, УФНС , в соответствии с порядком привлечения и использования иностранных работников в РФ. В настоящее время ЦЗН просит представить объяснение причин нарушения миграционного законодательства и правил привлечения и использования иностранных работников. Имели ли мы право передать квоты? В чем наши нарушения? Что нам грозит и что можно предпринять в данной ситуации для смягчения наказания?

Ответ

Разрешение на привлечении и использование иностранных работников выдается работодателю (п. 103, п. 104 Административного регламента). Разрешение нельзя передать другой организации. А привлекаемых на его основе сотрудников-иностранцев нельзя перевести на работу в другую организацию.

На основании выданных разрешений на работу, иностранный сотрудник вправе работать только в том регионе, в котором было выдано это разрешение (п. 4.2 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Следовательно, в рассматриваемой ситуации компания вправе трудоустроить (либо заключить гражданско-правовые договоры) иностранцев только на себя.

В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ о найме иностранных граждан достаточно уведомить:

— отделение Федеральной миграционной службы;

— территориальную службу занятости населения.

Помимо этого, указанные службы в течении трех дней (абз. 5 п. 137.1 Административного регламента) необходимо уведомлять:

— о предоставлении иностранным сотрудникам отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147);

— о расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными сотрудниками (форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147).

За нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности иностранного гражданина в рассматриваемой ситуации компания несет административную ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ.

Есть вариант смягчения административной ответственности в рассматриваемой ситуации.

Указать на обстоятельства, смягчающие ответственность (ст. 4.2 КоАП РФ). Здесь также можно использовать такие аргументы как раскаяние, прекращение противоправного поведения и иные обстоятельства, указанные в ст. 4.2 КоАП РФ.

Дополнительно рекомендую Вам ознакомиться с Рекомендаций: Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца,

а также со Статьями:

Временно находящиеся в России иностранцы. Тонкости оформления

Принимаем на работу безвизового иностранца



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.