Материальная ответственность

4

Вопрос

Разъяснить порядок начисления компенсации за время вынужденного прогула в трудовом споре, судебное разбирательство длилось три месяца. Требуемая к взысканию сумма составляет 47 542руб. Компенсация рассчитывается за период с 02 марта 2016 года по 03 июля 2016 года. Размер средней заработной платы истца составляет - 2 502руб. 22 коп.. В соответствии с протоколом расчёта среднего заработка. Прошу предоставить бланк ходатайства об увеличении исковых требований за время вынужденного прогула на основании ст. 236 ТК. РФ, в соответствии с протоколом расчёта среднего заработка. 

Ответ

При составлении ходатайства в качестве образца Вы можете использовать Ходатайство об увеличении размера исковых требований в гражданском процессе, размещенное в Системе Юрист.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Рекомендация: Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты

«Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Компенсацию за задержку зарплаты рассчитайте по формуле*:

Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате перед работником (без НДФЛ) × 1/300 ставки рефинансирования (или иной повышенный размер, установленный работодателем или региональным соглашением) × Количество дней задержки


Если в период задержки зарплаты ставка рефинансирования или размер компенсации в целом изменился, то в расчете нужно будет учесть такие изменения, рассчитав компенсацию за отдельные периоды: до изменения и после.

Совет: чтобы рассчитать компенсацию в один миг, воспользуйтесь автоматическим безошибочным расчетчиком из раздела «Сервисы».

Компенсацию за задержку выплачивайте вместе с погашением задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ)».

2. Ситуация: Нужно ли при выплате компенсации за период вынужденного прогула зачесть сумму среднемесячного заработка, выплаченную незаконно уволенному сотруднику на период его трудоустройства

«Нет, не нужно.

При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему необходимо выплатить компенсацию за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата за уволенными сотрудниками сохраняют средний заработок на период их трудоустройства (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ). При этом в трудовом законодательстве прямо не урегулирован вопрос о том, можно ли зачесть указанную сумму среднего заработка при выплате компенсации за вынужденный прогул в случае восстановления сотрудника на работе.

Вместе с тем, Верховный суд РФ разъяснил, что сумму компенсации за вынужденный прогул не нужно уменьшать на сумму среднего заработка на период трудоустройства, которую незаконно уволенный сотрудник получал во время вынужденного прогула. Поскольку средний заработок, сохраняемый за уволенным сотрудником на период его трудоустройства, имеет правовую природу, схожую по своей сути с пособием по безработице. Об этом сказано в пункте 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см. апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25 июля 2014 г. № 33-7576/2014.

Таким образом, с учетом позиции Верховного суда РФ сумму среднего заработка, выплаченного на период трудоустройства незаконно уволенного сотрудника, не нужно учитывать при расчете компенсации за время его вынужденного прогула».

29.07.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.