Несоответствие должности профстандарту

59

Вопрос

В соответствии с частью второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений; 2. В соответствии со статьей 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На данный момент на предприятии существует должность «Электрогазосварщик 5 разряда», которая является льготной для назначения досрочной трудовой пенсии, однако разработан профессиональный стандарт «Сварщик», где вышеуказанная должность отсутствует, но при этом положения квалификационных справочников, где предусмотрена эта должность, не отменены. Прошу дать правовое разъяснение о применении на сегодняшний день профессиональных стандартов или квалификационных справочников для дальнейшей работы в соответствии с трудовым законодательством.

Ответ

Процедура переименования должности не предусмотрена в законе, поэтому организация не обязана менять название.

Спорные вопросы, которые возникают у работодателя при переходе на профстандарты, лучше решать коллегиально на заседании внутренней комиссии и оформлять протоколом.

Переименовывать должность безопаснее через процедуру перевода и только с письменного согласия сотрудника.

Подробно см. в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Обязательно ли менять название должности сотрудника в соответствии с профстандартом, если сотрудник по этой должности имеет право на досрочную пенсию, но в списках льготников и квалификационном справочнике наименование должности указано по-другому

«Нет, не обязательно. Более того, во избежание спорных ситуаций делать этого не рекомендуется до изменения законодательства и установления полного тождества в наименовании профессий.

Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты или квалификационные справочники в части наименования должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений (ст. 57 ТК РФп. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253). Одной из таких компенсаций является досрочная пенсия за работу во вредных или опасных условиях труда. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на льготную пенсию, приведен в таблице. Для оформления льготной пенсии наименование должности сотрудника должно строго соответствовать списку № 1 и списку № 2, утвержденным постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 и составленным с учетом наименований в квалификационных справочниках. Только в таком случае стаж работы по этой должности гарантированно засчитают в льготный стаж. Специалисты пенсионного фонда по-прежнему продолжают руководствоваться именно списками.

В настоящий момент на практике возникают ситуации, когда должности в списках соответствуют должностям в справочниках, но не соответствуют должностям в профстандарте. В частности, такая ситуация возникла с электрогазосварщиками. Профессия «Электрогазосварщик», которая предусмотрена в квалификационном справочнике, входит в список № 2, утвержденный постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. А в профстандарте «Сварщик», утвержденном приказом Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 701н, не предусмотрено наименование должности «Электрогазосварщик», в том числе в качестве альтернативного наименования должности.

Поскольку квалификационные справочники в связи с введением профстандартов не отменены, ими можно продолжать пользоваться при определении наименования должности (ст. 57 ТК РФп. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253). Более того, если сотрудник имеет право на досрочную пенсию по списку, а наименование должности в профстандарте не соответствует наименованию должности в списках льготников и квалификационном справочнике, не рекомендуем менять название должности по профстандарту до изменения законодательства и установления полного тождества в наименовании профессий либо появления иных официальных разъяснений о тождественности. Это поможет исключить спорные ситуации с сотрудниками Пенсионного фонда РФ и избежать проблем с зачетом стажа работников в льготную пенсию». *

2. Статья: Название должности не соответствует профстандарту: что делать

«Как оформить переименование должности

Процедура переименования должности не предусмотрена в законе, поэтому вызывает вопросы. Безопаснее переименовать должность через перевод.

Понятие перевода закреплено в Трудовом кодексе – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ). Перевести работника на другую должность можно только с его письменного согласия (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ). Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

Следовательно, из буквального толкования Трудового кодекса, при переименовании должности нужно оформить перевод (ч. четвертая ст. 66ст. 72 ТК РФ). Заключить доп соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе, внести записи в трудовую книжку и в личную карточку.*

Нормативная база

Документ Поможет вам
Абзац 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ Разобраться, в каких случаях наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах
Часть четвертая ст. 66, ст. 72ч. первая ст. 72.1 ТК РФ Оформить переименование должности путем перевода

Важные выводы

1. Если работа по должности дает право на компенсации, льготы либо связана с ограничениями, то ее название указывают так же, как в профстандарте или квалификационном справочнике.

2. Спорные вопросы, которые возникают у работодателя при переходе на профстандарты, лучше решать коллегиально на заседании внутренней комиссии и оформлять протоколом.

3. Переименовывать должность безопаснее через процедуру перевода и только с письменного согласия сотрудника.

1 Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 30 июня 2015 г. по делу № 33-10537/2015, апелляционное определение Московского областного суда от 18 мая 2015 г. по делу № 33-11443/2015, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 21 апреля 2015 г. по делу № 33-3433/2015 и др». *

27.07.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.