Изменение условий трудового договора

76

Вопрос

Вправе ли работодатель учреждения (здравоохранение) по приказу, без моего согласия, а также без дополнительной оплаты, установить мне разрывной график работы, ( с 8-00 часов до 12-00 часов работать по месту работы, которое мне было установлено при приеме на работу, где я и работаю по настоящее время, с 8-00 часов до 15-45 часов), а с 13-00 часов до 15.45 часов по приказу должна буду работать по другом адресу, отдаленность которого, от моей работы, составляет более 6 км., с выполнением тех же функциональных обязанностей - прививочной медицинской сестры. При таком графике работы у меня увеличивается количество посетителей, а значит и количество медицинских процедур, ввиду того, что местораспололожение центр населенного пункта и проходимость населения больше. Кроме этого, перерыв на отдых при таком графике будет отсутствовать, так как добираться до места работы, с 12-00 часов я буду около 1 часа.

Ответ

Как следует из Вашего вопроса, у сотрудника предполагается изменение графика работы, а это следует расценивать как изменение определенных сторонами условий договора.

Иными словами, имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). А данные изменения возможны лишь с письменного согласия сотрудника. Кроме того, данные изменения предполагают заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

В дополнительном соглашении следовало бы зафиксировать измененный график.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Изменение условий трудового договора: наказуемая инициатива работодателя

Обоснованное изменение условий оплаты труда не помогло работодателю застраховаться от восстановления по суду уволенного сотрудника

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.