Государственный служащий обвиняется в совершении преступления

165

Вопрос

Государственный гражданский служащий обвиняется в совершении преступления, в отношении него избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. Государственный орган о возбуждении уголовного дела и заключении под стражу государственного гражданского служащего официально не извещался. Постановление о временном отстранении от должности судом не выносилось. Имеются ли основания для отстранения государственного гражданского служащего от должности? Имеются ли основания для увольнения его до вступления приговора суда в законную силу (как по инициативе представителя нанимателя, так и по инициативе государственного гражданского служащего)? Если таких оснований не имеется, то каким образом и в каком размере ему должна начисляться заработная плата?

Ответ

Пока (до приговора суда) служащий находится под стражей Вы не вправе его уволить.

В данном случае до вступления приговора в законную силу работник находился под стражей. Отсутствие работника на рабочем месте в связи с заключением под стражу судебная практика прогулом не признает, поскольку работник в этом случае отсутствует на рабочем месте не по своей воле.

После вынесения приговора Вы будете вправе уволить такого служащего. Осужденный к лишению свободы, подлежит увольнению в соответствии с п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ на основании приговора, вступившего в законную силу.

Оснований для отстранения служащего от работы тоже, исходя из буквального смысла вопроса, нет (ст. 32 Закона № 79-ФЗ).

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (п. 1 ст. 50 Закона № 79-ФЗ).

Что касается оплаты в период отсутствия, то в Законе № 79-ФЗ прямо не сказано о том, как оплачивается это время. За соответствующими официальными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться в вышестоящий орган или в Минюст РФ.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль