Обязать работника отработать гарантированно определенное количество времени в компании

14

Вопрос

Каким образом работодателю подстраховаться и обязать работника отработать гарантированно определенное количество времени в компании? Чтобы избежать ситуации когда после прохождения семинаров, обучения и приобретения опыта, за счет работодателя, работник переходит в другую компанию, при этом это не влечет для него никаких последствий. Прошу подсказать варианты, помимо ученического договора, так как обучения могут проходить за счет внутренних средств и ресурсов компании.

Ответ

Чтобы обезопасить компанию и обязать работника отработать гарантировано определенное количество времени необходимо создать Положение «Об обучении персонала». В отдельном разделе «Организация обучения», пропишите компенсацию затрат организации на обучение сотрудника в случае досрочного его увольнения из организации после прохождения обучения.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как разработать Положение об обучении персонала

Организация обучения

«Как оформить раздел «Организация обучения» Положения об обучении персонала

Создайте в Положении отдельный раздел.

Описать все стадии организации обучения рекомендуется на основании общего алгоритма разработки системы обучения.

Если обучение персонала оформляют в определенных случаях ученическим договором, опишите данные случаи и правила составления договора, сроки его действия, права и обязанности каждой стороны. Положение должно четко описывать основные правила взаимодействия работодателя и сотрудника в вопросе его обучения, а более подробные условия данных отношений пропишите в ученическом договоре.

Также пропишите отдельные случаи компенсации затрат организации на обучение сотрудника в случае досрочного его увольнения из организации после прохождения обучения.

Включите в Положение допустимые варианты использования сотрудниками своего рабочего времени для реализации программ обучения. В том случае если обучение проводят во внерабочее время, укажите варианты компенсации использования времени сотрудника (денежное, дополнительные дни отдыха, льготы и т. д.).

Обяжите линейных руководителей выбирать обучающую организацию вместе со службой персонала. Это уменьшит количество претензий к качеству обучения. Для этого зафиксируйте в Положении, что линейные руководители обязаны вместе с руководителем службы персонала и специалистом по обучению, который предварительно собирает информацию о рынке обучения и о конкретных обучающих организациях, выбрать такую программу обучения (или конкретного преподавателя), которая позволит дать необходимые знания и навыки сотрудникам организации.

В этом же разделе опишите правила корректировки плана обучения персонала на год».*

13.07.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.