Обязать работника отработать гарантированно определенное количество времени в компании

18

Вопрос

Каким образом работодателю подстраховаться и обязать работника отработать гарантированно определенное количество времени в компании? Чтобы избежать ситуации когда после прохождения семинаров, обучения и приобретения опыта, за счет работодателя, работник переходит в другую компанию, при этом это не влечет для него никаких последствий. Прошу подсказать варианты, помимо ученического договора, так как обучения могут проходить за счет внутренних средств и ресурсов компании.

Ответ

Чтобы обезопасить компанию и обязать работника отработать гарантировано определенное количество времени необходимо создать Положение «Об обучении персонала». В отдельном разделе «Организация обучения», пропишите компенсацию затрат организации на обучение сотрудника в случае досрочного его увольнения из организации после прохождения обучения.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как разработать Положение об обучении персонала

Организация обучения

«Как оформить раздел «Организация обучения» Положения об обучении персонала

Создайте в Положении отдельный раздел.

Описать все стадии организации обучения рекомендуется на основании общего алгоритма разработки системы обучения.

Если обучение персонала оформляют в определенных случаях ученическим договором, опишите данные случаи и правила составления договора, сроки его действия, права и обязанности каждой стороны. Положение должно четко описывать основные правила взаимодействия работодателя и сотрудника в вопросе его обучения, а более подробные условия данных отношений пропишите в ученическом договоре.

Также пропишите отдельные случаи компенсации затрат организации на обучение сотрудника в случае досрочного его увольнения из организации после прохождения обучения.

Включите в Положение допустимые варианты использования сотрудниками своего рабочего времени для реализации программ обучения. В том случае если обучение проводят во внерабочее время, укажите варианты компенсации использования времени сотрудника (денежное, дополнительные дни отдыха, льготы и т. д.).

Обяжите линейных руководителей выбирать обучающую организацию вместе со службой персонала. Это уменьшит количество претензий к качеству обучения. Для этого зафиксируйте в Положении, что линейные руководители обязаны вместе с руководителем службы персонала и специалистом по обучению, который предварительно собирает информацию о рынке обучения и о конкретных обучающих организациях, выбрать такую программу обучения (или конкретного преподавателя), которая позволит дать необходимые знания и навыки сотрудникам организации.

В этом же разделе опишите правила корректировки плана обучения персонала на год».*

13.07.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль