Работник передал работодателю (арендатору) транспортное средство по договору аренды

21

Вопрос

Работник (физическое лицо, он же арендодатель) передал работодателю (арендатору) транспортное средство по договору аренды транспортного средства с экипажем. Водителем является сам же работник.Вопрос:1. Кто обязан осуществлять предрейсовый осмотр водителя, если арендодателем транспортного средства является физическое лицо (работник)? 

Ответ

Если работник принят на работу по гражданско-правовому договору, то он не обязан проходить предварительный медицинский осмотр.

Если работник принят в штат (водителем), с ним заключен трудовой договор и помимо этого он сдает транспортное средство в аренду, он обязан проходить предварительные медицинские осмотры на общих основаниях.

Если он состоит в трудовых отношениях и его должность не связана с управлением транспортным средством, помимо этого он сдает транспортное средство в аренду, то работник не обязан проходить предварительные медицинские осмотры.

Это объясняется тем, что работник не может исполнять трудовые обязанности и обязанности принятые им по гражданско-правовому договору одновременно по объективным причинам, а трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ст. 11 ТК РФ ).

При этом на работника, работающего по гражданско-правовому договору, не распространяются так же правила внутреннего трудового распорядка, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ (п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС ПО от 29.01.2009 г. № А49-18/08от 18.03.2008 г. № А55-11216/07, УО от 06.10.2008 г. № Ф09-7106/08-С2от 18.08.2008 г. № Ф09-5783/08-С2, ВСО от 03.09.2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08от 15.11.2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07МО от 28.08.2008 г. № КА-А40/7019-08ВВО от 03.03.2008 г. № А31-1340/2007-15).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», Справочной Системы «Охрана труда», «Системы Кадры».

Рекомендация. Обязан ли работодатель направлять работников, работающих по договорам гражданско-правового характера, на медицинские осмотры?

«Согласно статье 420 ГК РФ гражданско-правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Что касается содержания и условий гражданско-правового договора, они определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ст. 11 ТК РФ ).

Руководитель организации не несет ответственность за безопасные условия работников, работающих по договору гражданско-правового характера и не должен их направлять на медосмотр (и, соответственно, оплачивать медосмотр).

При заключении гражданско-правового договора объем обязательств по отношению к исполнителю у руководителя организации значительно меньше.

Не нужно обустраивать рабочее место, включать сотрудника в штат, оформлять дополнительные документы, а также предоставлять многочисленные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Однако часто проверяющие органы не признают заключенные договоры гражданско-правовыми.

Недопущению подобной подмены посвящена статья 11 ТК РФ , предусматривающая, что если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Подобной позиции придерживается и Пленум Верховного Суда России (абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Вопрос о том, насколько правомерно вместо трудового заключен гражданско-правовой договор, решается судами при рассмотрении спора.

В ходе изучения материалов дела решающее значение для вынесения решения приобретают фактически сложившиеся отношения, а не текст договора. При этом принимаются во внимание и доказательства, предоставляемые сторонами.

При разрешении споров о квалификации договоров суды, в частности, обращают внимание на следующие обстоятельства:

  • создавалось ли рабочее место для гражданина, выполнявшего ту или иную работу (оказывающего услугу и пр.), обеспечивался ли он инвентарем, расходными материалами, необходимыми СИЗ ;
  • издавались ли в организации какие-либо распорядительные акты, касающиеся деятельности гражданина (например, о предоставлении отпуска, о прохождении медосмотра, о прохождении инструктажей на рабочем месте и пр.);
  • оплачивался ли период временной нетрудоспособности;
  • каким образом осуществлялась выплата вознаграждения;
  • каким образом велся учет рабочего времени;
  • имеются ли акты приемки-передачи выполненных работ.

Обратиться в суд за переквалификацией гражданско-правового договора в трудовой может сам работник, заинтересованный в предоставлении ему всех трудовых гарантий.

Однако, как показывает практика, гораздо чаще поводом для подобных обращений со стороны самих предпринимателей становятся результаты налоговых проверок.

По итогам проверок налоговые органы, выявив факт трудовых отношений, подмененных, по их мнению, гражданско-правовыми, взыскивают с предпринимателей недоимки, начисляют пени и штрафы.

В связи с этим, заключая гражданско-правовой договор с гражданином, не следует делать ничего, что относится к обязанностям работодателя согласно Трудовому Кодексу РФ , в том числе и направлять гражданина на медосмотр».*

2.Рекомендация. Какие сотрудники обязаны проходить предрейсовые и послерейсовые медосмотры.

«Предрейсовые медосмотры обязаны проходить все сотрудники, выполняющие работу, связанную с движением и управлением транспортными средствами (п. 3 ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ). Например:

Послерейсовые медосмотры обязаны проходить только те водители, работа которых связана с перевозками пассажиров или опасных грузов (п. 3 ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).

Порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров утвержден приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н.

Проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя. Организация проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров также возлагается на работодателя.

Об этом говорится в пунктах 7 и 9 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н».

07.07.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.