Приказ о сокращении штатов части работников

151

Вопрос

На предприятии издан приказ о сокращении штатов части работников, работники письменно предупреждены за 2 месяца. Но за 2 дня до истечения срока сокращения штатов директор издает приказ об отмене сокращения штатов. часть работников не согласна с данным приказом и просит уволить их по сокращению штатов. Вопрос: Вправе ли предприятие не увольнять работников по сокращению штатов, в соответствии с вновь изданным приказом об отмене сокращения штатов Какое необходимо участие профсоюзного органа в случае отмены сокращения штатов.

Ответ

Работодатель, письменно уведомивший работников о предстоящем сокращении, вправе в одностороннем порядке издать нормативный акт об отмене предстоящего сокращения, если в соответствии с коллективным договором организации для принятия соответствующего решения не требуется согласие работников. Отмена приказа о сокращении численности или штата означает исключение данной инициативы работодателя из возможных оснований для увольнения, соответственно, намеренный уволиться работник имеет право сделать это по собственному желанию. Участие профсоюза также определяется коллективным договором.

Конституционный Суд РФ отмечал, что из ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35 Конституции РФ следуют конкретные правомочия работодателя (юридического или физического лица), позволяющие ему в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав сотрудников, направленных против произвольного увольнения (Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 № 3-П, Определения от 18.12.2007 № 867-О-О, от 17.11.2009 № 1383-О-О).

Признание приказа (распоряжения) о сокращении утратившим силу оформляется соответствующим локальным нормативным актом.

Работодатель, письменно уведомивший работников о предстоящем сокращении, вправе в одностороннем порядке издать нормативный акт об отмене предстоящего сокращения, если в соответствии с коллективным договором организации для принятия соответствующего решения не требуется согласие работников (ст. 8 ТК РФ).

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль