Организация намерена расторгнуть трудовые договоры с работниками и перевести их во вновь созданную организацию

101

Вопрос

Организация намерена расторгнуть трудовые договоры с работниками и перевести их во вновь созданную организацию. (Фирма не ликвидируется, штатное расписание тоже сохраняется). Каким образом (правомерный способ) допускается осуществить перевод или увольнение, в случае несогласия работников на увольнение и на перевод? Какая судебная практика существует по данному вопросу?

Ответ

Так как трудовой договор со старой организацией расторгается и планируется заключение трудового договора с новой организацией, то речь идет именно об увольнении. В рассматриваемой ситуации оснований для увольнения работников по инициативе работодателя нет. Соответственно, все действия должны быть совершены только лишь с согласия работника.

 

В рассматриваемой ситуации целесообразнее оформить увольнение путем перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Особенность данного основания для расторжения трудового договора состоит в том, что перевод работника от одного работодателя к другому может быть инициирован любой из трех сторон:

— работодателем, с которым сотрудник в настоящее время находится в трудовых отношениях. При этом работодатель направляет в адрес предполагаемого работодателя запрос о переводе сотрудника, а будущий работодатель ответным письмом подтверждает свою готовность принять данного сотрудника. Согласие сотрудника подтверждается фактом подачи им заявления об увольнении в порядке перевода;

— работодателем, к которому будет переведен сотрудник. В этом случае будущий работодатель обращается с просьбой о переводе к нему сотрудника к настоящему работодателю. Согласие сотрудника на перевод подтверждается также путем подачи им заявления об увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

— самим сотрудником.

В Вашей ситуации возможен следующий порядок:

— Вы предварительно согласовывает с предполагаемым работодателем условия будущего трудового договора и получаете от него гарантийное письмо о приеме на работу каждого из работников;

— сотрудник подает Вам заявление об увольнении в связи с переводом к другому работодателю;

— Вы издаете приказ о расторжении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю;

— новый работодатель в течении 1 месяца с увольнения обязан принять на работу указанных сотрудников.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Другими словами, упомянутое выше гарантийное письмо действует в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора с прежним работодателем.

Отказ работодателя в трудоустройстве переведенного работника является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Такой отказ может быть обжалован в суде.

Дополнительно Вы можете ознакомиться с судебной практикой по вопросу незаконного увольнения:

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 21.08.2013 № 33-9185/2013

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 № 33-5067

Апелляционное определение Владимирского областного суда от 13.08.2013 № 33-2553/2013

27.09.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.