Сотрудница отказывается от многосменного графика работы

75

Вопрос

На нашем предприятии для большинства производственных работников установлен многосменный режим рабочего времени, данное условие прописано во всех трудовых договорах и связано оно с необходимостью увеличения объема выпускаемой продукции, рациональным использованием оборудования и своевременного выполнения производственных планов. Исключение составляет административный персонал, беременные женщины и работники, не достигшие возраста восемнадцати лет. Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, отказывается от многосменного графика работы, но предприятие не располагает в настоящий момент вакантными должностями с графиком в одну смену. Обязан ли работодатель предложить работнице с ребенком в возрасте до трех лет работу в той же должности и с той же оплатой труда, но с односменным графиком и какие есть варианты разрешение данной ситуации с пользой для всех сторон трудовых взаимоотношений?

Ответ

Работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).

При этом они (все женщины на предприятии, имеющие детей в возрасте до 3-х лет) должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время, нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

При неполучении письменного согласия женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, на работу в ночное время и нерабочие праздничные дни согласно графика сменности работодатель обязан внести соответствующие изменения в уже утвержденный график.

Также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, нельзя привлекать к сверхурочным работам.



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.