Взыскание зарплаты

106

Вопрос

Собираюсь обратиться в суд за взысканием зарплаты. Что еще можно потребовать с работодателя? На какие нормы сослаться, чтобы суд удовлетворил мои требования?

Ответ

Вы можете потребовать задолженность по зарплате, проценты за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса, компенсацию морального вреда, а также индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с инфляцией (п. 55 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2).

Если работодатель задержал зарплату, он обязан выплатить ее с процентами. Размер процентов — не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки. Срок нужно считать со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Проценты выплачиваются независимо от наличия или отсутствия таких положений в трудовом договоре. Однако в нем может быть установлен повышенный размер компенсации.

Таким образом, материальная ответственность работодателя предполагает не только возмещение неполученного заработка, но и уплату процентов. Причем они начисляются независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу (письмо от 25.12.13 № 14-2-337). Начисление процентов не исключает права на индексацию, поэтому суды удовлетворяют такие требования (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.03.16 по делу № 33–2889/2016). Суд также взыщет в вашу пользу все понесенные вами судебные издержки.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2). Поэтому суд вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда и при нарушении имущественных прав (например, при задержке зарплаты).

Читайте на эту тему

Что делать, если не платят зарплату? Можно ли не ходить на работу? Что взыскать с работодателя, кроме зарплаты, и кому жаловаться?

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль