Отказ от присоединения

702

Вопрос

Нормами ТК РФ и ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в РФ. Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области заключено трехстороннее Соглашение о доведении МРОТа до 1,2 величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской области. ЗАО официального заявления о присоединении к трехстороннему Соглашению не подавало. МРОТ по начислению заработной платы в ЗАО начисляется исходя из норм действующего ФЗ. Обязано ли ЗАО присоединиться к трехстороннему Соглашению? Какие негативные последствия для ЗАО могут возникнуть в случае не присоединения к указанному Соглашению?

Ответ

Если ЗАО не подавало мотивированный отказ от присоединения с Соглашению, то считается, что оно присоединилось и обязано выплачивать МРОТ не ниже регионального.

Региональный МРОТ нужно применять для определения размеров окладов сотрудников – они не должны быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). В случае если региональный МРОТ больше федерального, зарплату сотрудников нужно пересмотреть. Но при условии, что организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в субъект РФ. Копия отказа передается в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

В случае, если ЗАО присоединилось к Соглашению по умолчанию, но не выполняет его условия (т.е. выплачивает заработную плату ниже), то организацию могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому необходимо пересчитать заработную плату и выплатить разницу вместе с компенсацией по ст. 236 ТК РФ.



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.