Продолжительность вахты

377

Вопрос

В статье 299 Трудового кодекса РФ указано: В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев Статья 299. Продолжительность вахты Трудовой кодекс РФ. Хотели посмотреть в судебной практике, как суды трактуют исключительные случаи (что это за случаи). Справа в вашей правовой системе есть ссылка "комментарии". Она ничего не дает - там цитата из закона. При нажатии на ссылку справа заголовка с цифрой 22 выскакивают решения суда в совершенно не относящиеся к вопросу увеличения вахты. Прошу выслать ссылки на судебную практику по вопросам, в каких случаях суды признали правомерным увеличение срока вахты до 3-х месяцев.

Ответ

Примеры судебной практики представлены в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и «Системы Кадры».

Ситуация: Какова максимальная продолжительность вахты для сотрудника

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, и только в исключительных случаях на отдельных объектах (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом (если он есть в организации)) – трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).

При этом если работы с использованием вахтового метода проводятся в срок, превышающий один месяц, то у организации возникает обособленное подразделение по месту вахты (п. 2 ст. 11 НК РФписьмо Минфина России от 12 октября 2012 г. № 03-02-07/1-250письмо ФНС России от 19 января 2012 г. № ПА-4-6/604).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть более 12 часов, а ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов – менее 12 часов (п. 4.24.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФп. 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Из ответа «Как организовать вахтовый метод работы»

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 06.04.2015 № 33-1310/2015

«В соответствии со статьей 423 ТК РФ постановление № 794/33-82 применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Пункт 1.1 постановления № 794/33-82 предусматривает, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

В силу статьи 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из материалов дела следует, что в Обществе действует утвержденное генеральным директором 17.03.2008 Положение о вахтовом методе организации работ, согласно пункту 1.8 которого продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Из анализа положений статьи 299 ТК РФ и пункта 1.8 Положения о вахтовом методе организации работ в Обществе с учетом отсутствия в Обществе первичной профсоюзной организации судебная коллегия не усматривает нарушений при принятии указанного локального акта, следовательно, требование Роспотребнадзора о возложении на Общество обязанности до 01.08.2014 обеспечить соблюдение длительности вахтовых работ не более месяца не основано на законе.

Как следует из акта проверки от 06.03.2014 № (...), Общество предоставляет ОАО «К.А.» персонал для проведения работ на участках последнего. В Обществе работают иностранные граждане, все зарегистрированы и имеют разрешение на работу. Работа на промышленной площадке ОАО «К.А.» организована вахтовым методом, работники проживают в мотеле «С.», расположенном по адресу: (...). Мотель «С.» предоставляет гостиничные услуги.

Согласно пункту 6.1 постановления № 794/33-82 ежедневным трехразовым горячим общественным питанием обеспечиваются работники, проживающие в вахтовых поселках.

В силу пунктов 3.1 и 3.3 постановления № 794/33-82 вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.

Вахтовые поселки сооружаются по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способа доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание. Проектом решаются вопросы надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих.

Исходя из анализа указанных норм права обязанность обеспечения работников ежедневным трехразовым горячим общественным питанием установлена только в случае проживания работников в вахтовых поселках.

В данном случае работники Общества проживают в мотеле, расположенном в (...), имеют возможность питаться по своему усмотрению. Более того, Обществом предусмотрена денежная компенсация расходов на питание работников.

При таких обстоятельствах, по мнению судебной коллегии, оспариваемые пункты предписания противоречат действующему трудовому законодательству и возлагают на заявителя обязанности, не предусмотренные законом.

По мнению судебной коллегии, суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального и процессуального права судом не нарушены, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется».

Апелляционное определение Мурманского областного суда от 09.07.2014 № 33-1952

«В апелляционной жалобе истец Третьяков А.В. просит решение суда отменить ввиду недоказанности установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушения норм материального права и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы ссылается на положения статьи 299, устанавливающей продолжительность вахты не более одного месяца, статей 301, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих утверждение графика работ на вахте с учетом профсоюзного органа, пункт 5.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, пункт 5.8 Коллективного договора ООО «Газфлот», предусматривающих оплату переработки рабочего времени.

Указывает, что решение суда не содержит выводов о наличии у ответчика законных оснований для направления истца на вахту продолжительностью свыше одного месяца.

Обращает внимание на то обстоятельство, что доказательств, свидетельствующих о соблюдении ответчиком процедуры согласования с профсоюзным органом продолжительности вахты свыше одного месяца, а также доказательств согласования с истцом периода вахты, материалы дела не содержат.

При этом полагает, что вывод суда о фактическом согласии истца с продолжительностью вахты на период с _ _ по _ _ , не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку, согласие или несогласие работника не освобождает работодателя от обязанности соблюдения установленной продолжительности вахты, либо, в исключительных случаях, согласования в установленном законом порядке с профсоюзным органом увеличения ее продолжительности.

По мнению истца, его нахождение на вахте и работа на объекте в период свыше нормальной продолжительности вахты было вызвано отсутствием возможности самостоятельно покинуть плавучую буровую установку.

Оспаривая выводы суда о том, что ответчик допускал несоблюдение цикличности вахт, не предусмотрел направление сменного персонала истцу, в целях обеспечения работников, в том числе и истца, работой для выработки годовой нормы рабочего времени, указывает на нарушение ответчиком установленного законом права работника на продолжительность вахты, не может быть оправдано интересами работника в получении заработной платы.

Обращает внимание на тот факт, что им было заявлено требование о взыскании оплаты сверхурочной работы по конкретной вахте в связи с ее продолжительностью свыше одного месяца, которое судом фактически не разрешено.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика - ООО «Газфлот» Лямина А.Ю. просит оставить решение суда без изменений, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Третьяков А.В. работал в ООО «Газфлот» с _ _ , с _ _ работал в должности ***, ему был установлен вахтовый метод организации работ.

Заявляя требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу, истец указал, что период его работы на вахте с _ _ по _ _ составил 70 дней, что превысило нормальную продолжительность вахты, в связи с чем период с _ _ по _ _ должен быть оплачен как сверхурочная работа в соответствии с пунктом 5.8 Коллективного договора ООО «Газфлот».

Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд обоснованно исходил из того, что основания для оплаты истцу указанного периода работы как сверхурочной отсутствуют.

В соответствии с пунктом 5.8 Положения о Вахтовом методе организации работ в ООО «Газфлот» - приложения № 2 к Коллективному договору Общества на 2013-2015 годы Коллективного договора В случае неприбытия сменного вахтового персонала руководители филиалов, осуществляющих работы вахтовым методом, могут привлекать работников с их письменного согласия к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этом случае переработка рабочего времени оплачивается (компенсируется) как сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Кодекса.

Как следует из материалов дела, графиком работы службы испытаний Мурманского филиала ООО «Газфлот» истцу на октябрь – ноябрь была установлена вахта продолжительностью, превышающей месячный срок. С указанным графиком истец был надлежащим образом ознакомлен.

Нахождение истца в течение указанного выше срока было известно на момент начала вахты и не было вызвано неприбытием сменного вахтового персонала. Находясь в период с _ _ по _ _ на вахте, истец к работодателю с требованием о прекращении вахты и отправке его домой не обращался.

При таком положении оснований для применения установленного пунктом 5.8 Положения о Вахтовом методе организации работ в ООО «Газфлот» - приложения № 2 к Коллективному договору порядка оплаты работы истца с _ _ по _ _ как работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены, не было.

В соответствии с пунктом 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка Мурманского филиала ООО «Газфлот», утвержденных приказом филиала от _ _ № * работникам филиала устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: для мужчин - 40 часов в неделю, для женщин - 36 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Пунктом 5.6. указанных Правил предусмотрено, что для работников ИННУ, ЦБК, службы по испытанию скважин (кроме начальника службы и главного технолога), геолого-геофизической службы (кроме начальника службы) устанавливается вахтовый метод организации работ с двухсменным режимом, с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - один календарный год.

Судом также установлено, что за _ _ год истец отработал 1365,75 часов, тогда как нормальная продолжительность рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе за данный период составляет 1387 часов.

Как следует из расчетного листка за декабрь _ _ года, недоработка в количестве 21,25 часов истцу оплачена в размере ***, что соответствует требованиям части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Установив факт отсутствия у Третьякова А.В. по окончании учетного периода _ _ года, часов переработки, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу истца оплаты сверхурочной работы за период с _ _ по _ _ .

При этом суд верно посчитал необоснованной ссылку истца на пункт 5.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 и пункт 5.8. Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Газфлот», являющегося Приложением № 2 к Коллективному договору Общества на 2013-2015 годы, поскольку, как было установлено судом, ответчиком, на основании имеющихся объемов работ Службы по испытанию скважин, не предусматривалось направление сменного вахтового персонала истцу.

Учитывая изложенное, выводы суда об отказе в иске основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и соответствует обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим правоотношения сторон.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке установленных по делу обстоятельств, основаны на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем не могут являться основаниями к отмене решения суда.

Таким образом, решение принято судом с правильным применением норм материального права и при соблюдении норм процессуального права, основания для его отмены отсутствуют».

Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2015 № 33-19371/2015

«В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена подателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 300 ТК РФ и п. 4.1 указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность вахты не может превышать одного месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года».

Апелляционное определение Омского областного суда от 05.06.2013 № 33-3394/2013

«Главой 47 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В части не противоречащей ТК РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Судом установлено, что 23.10.2012 года между Егишевым Н.В. и ООО «Межрегион- Нефтегазстрой» заключен трудовой договор для выполнения определенной работы вахтовым методом на срок тридцать дней. Егишев Н.В. принят на работу в качестве сварщика 4 разряда с испытательным сроком два месяца.

В трудовом договоре сторонами согласовано, что заработная плата Егишева Н.В. будет составлять ……….. рублей в месяц без премиальных.

При этом работник по согласованию с работодателем вахту может увеличить сроком до трех месяцев. Также Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Межрегион-Нефтегазстрой» (с которыми истец ознакомлен под расписку) предусматривают, что при приеме на работу вахтовым методом продолжительность рабочего времени составляет 66 часов в неделю. Первая вахта продолжительностью 60 дней, вторая и последующие продолжительностью 30 дней.

Сроки выплаты заработной платы составляют с 1 по 15-28 числа текущего месяца 50% от должностного оклада, с 16-30-15 числа следующего месяца оставшаяся часть.

В соответствии с п.4.4 трудового договора, работнику выплачивается компенсация питания 200 рублей в сутки или бесплатное трехразовое питание в столовой, проезд до места работы и обратно, проживание в общежитии за счет работодателя».

Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 09.07.2014 № 33-2457-2014

«В соответствии со ст.297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.ст.299-301 ТК Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с п.4.1 и п.4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ (приложение к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82), подлежащих применению, продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе не должна превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Таким образом, в соответствии с приведенными нормами материального права вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса, при которой выходными днями работника являются дни ежедневного (междусменного) отдыха и дни еженедельного отдыха, число которых в текущем месяце должно быть равным числу полных недель этого месяца. Законом возможность оплаты в двойном размере указанных дней отдыха не предусмотрена.

При вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст.91 ТК Российской Федерации (40 часов в неделю). При суммированном учете рабочего времени норма отработанных работником часов подсчитывается за учетный период, часы, отработанные сверх нормы, подлежат оплате как сверхурочная работа (ст. 152 ТК Российской Федерации). При вахтовом методе работа, осуществляемая в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст.153 ТК Российской Федерации не менее чем в двойном размере.

С учетом изложенного, требование Иваненко Р.В. об оплате в двойном размере отработанных им за время вахты выходных дней не основано на законе».

15.06.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.