Заключение трудового или гражданско-правового договора

18

Вопрос

Образует ли состав административного правонарушения по ст. 19.29 КоАП РФ в том случае, если работодатель сообщил в установленный 10 дневный срок уведомление о заключении трудового договора нанимателя государственного служащего по последнему месту его работу. Однако в сообщении ссылка на недействующее Постановление правительства РФ и неполная информация? Сообщение было направлено своевременно, т.е. обязанность исполнена, однако несущественная часть сведений не была предоставлена. За что привлекается к административной ответственности юридическое лицо и должностное лицо по ст.19.29 с указанием, что совершено бездействие, выразившееся в неуведомлении в установленном порядке.

Ответ

Если сообщение не содержало информацию, установленную Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29, бездействие образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ, если установлено наличие иных элементов состава данного правонарушения.

Объективная сторона административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ, выражается в привлечении работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Законом О противодействии коррупции.

Согласно ч.4 ст.12 Закона № 273-ФЗ работодатель обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ. Порядок направления сообщения установлен Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29. .п.5, 6, 7 установлен состав сведений, подлежащих указанию в сообщении. Неуказание данных сведений является нарушением порядка предоставления сообщения, что согласно ч.5 ст.12 Закона № 273-ФЗ влечет установленную законодательством ответственность.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

«Статья 12. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ(оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.*

5. Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации».*

08.06.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.