• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Необходимо ли уведомлять ФМС, центр занятости и налоговую службу о расторжении трудового договора с гражданином Узбекистана до истечения срока договора

Необходимо ли уведомлять ФМС, центр занятости и налоговую службу о расторжении трудового договора с гражданином Узбекистана до истечения срока договора

127

Вопрос

Необходимо ли уведомлять ФМС, центр занятости и налоговую службу о расторжении трудового договора с гражданином Узбекистана до истечения срока договора (договор заключен до 01.02.2014 г.)?

Ответ

: Да, необходимо уведомить ФМС и территориальную службу занятости.

 

В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ о найме иностранных граждан достаточно уведомить:

— отделение Федеральной миграционной службы;

— территориальную службу занятости населения.

Помимо этого, указанные службы в течении трех дней (абз. 5 п. 137.1 Административного регламента) необходимо уведомлять:

— о предоставлении иностранным сотрудникам отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147);

— о расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными сотрудниками (форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147).

При этом, каких-либо исключений не предусмотрено.

За нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности иностранного гражданина в рассматриваемой ситуации компания несет административную ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ.

Также дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Временно находящиеся в России иностранцы. Тонкости оформления

Принимаем на работу безвизового иностранца

18.09.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль