Спор с работодателем об отпуске

114

Вопрос

Я написал заявление на отпуск, но работодатель меня не отпускает. Почему я не могу уйти в отпуск, когда мне удобно? Прав ли работодатель, и можно ли как-то оспорить его решение?

Ответ

Работодатель может не предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск, если вы:

  1. не отработали в компании полгода,
  2. просите отпуск вне графика (ст. 123 ТК РФ) или с последующим увольнением,
  3. неправильно разделили отпуск и одна из его частей меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

А также в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе компании (ст. 124 ТК РФ). Перенести отпуск на следующий год в связи с такой необходимостью можно только с вашего разрешения.

Право на отпуск за первый год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы. Уйти в отпуск пораньше можно, если работодатель согласился или вы попадаете в одну из следующих категорий (ст. 122 ТК РФ):

  1. женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него (ст. 260 ТК РФ),
  2. работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ) или усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев,
  3. мужья в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам независимо от времени их непрерывной работы у данного работодателя,
  4. женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (решение ВС РФ от 17.06.14 № АКПИ14-440),
  5. работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ),
  6. один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ),
  7. внешние совместители, если они идут в отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ),
  8. жены военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (ст. 11 закона от 27.05.98 № 76-ФЗ),
  9. почетные доноры России (ст. 23 закона от 20.07.12 № 125-ФЗ),
  10. иные категории лиц, утвержденные законодательными актами РФ и локальными нормативными актами организации.

Если вы относитесь к одной из этих категорий, работодатель обязан предоставить вам отпуск в любое удобное время, даже если в графике отпусков он был запланирован на другие даты. Если работодатель не хочет предоставить отпуск, ваш самостоятельный уход не будет расцениваться как прогул (п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2).

Если вы не относитесь к этим категориям, но проработали в компании больше полугода и просите отпуск по графику, работодатель обязан его предоставить. Если он отказывается, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз, комиссию по трудовым спорам или подать иск в суд (ст. 382 ТК РФ). Предоставить отпуск не по графику, а по вашему желанию в удобное для вас время работодатель может, но не обязан этого делать. Поэтому в такой ситуации суд откажет вам в иске (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 03.06.15 по делу № 33-4959/2015). Отказ работника уйти в отпуск по графику может закончиться привлечением к дисциплинарной ответственности, а отказ работодателя предоставить ежегодный отпуск по графику – привлечением к административной ответственности.

Работодатель должен предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск ежегодно. Запрещено не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Читайте на эту тему

Ежегодный отпуск: как взять его и не потерять в зарплате? Можно ли отправить в отпуск принудительно? Какой самый выгодный месяц в этом году?



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.