Положение об охране труда

515

Вопрос

Как оформить Положение об охране труда на предприятие численностью менее 50 человек? Можно ли назначить ответственным за охрану труда одного из работников и отнести на него все полномочия по охране труда? Какие обязательства несет руководитель, и какие он может делегировать на назначенного работника?

Ответ

В настоящее время нормативными актами не установлены какие-либо особые требования к структуре и содержанию Положения по охране труда. Поэтому работодателю при его разработке следует руководствоваться требованиями Трудового кодекса и ГОСТ 12.0.230-2007, а также ряда других нормативных и методических документов по охране труда.

Если в компании трудится менее 50 сотрудников, можно возложить функции по охране труда на одного из них, не вводя отдельную должность (ч. третья ст. 217 ТК РФ). Это возможно с согласия работника.

Если этот вопрос не решить, ответственным будет руководитель организации.

Определяя обязанности ответственного за охрану труда, можно руководствоваться теми же нормативными актами, что и при разработке должностной инструкции специалиста по охране труда, с учетом специфики деятельности организации.

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Охрана труда»

Статья: Разрабатываем Положение об охране труда в организации: что учесть

Ключевые проблемы

  • Для чего необходим документ «Положение по охране труда»?
  • Что нужно учесть в процессе разработки документа?
  • Как оформить Положение по охране труда: структура, количество разделов, вопросы, затрагиваемые в разделах?

Для чего необходим документ «Положение по охране труда»

Работодатель и руководители высшего звена организации должны распределять обязанности, ответственность и полномочия по разработке, осуществлению и результативному функционированию системы управления охраной труда и достижению соответствующих целей по охране труда (п. 4.3.2 ГОСТ 12.0.230-2007).

Положение по охране труда как локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, помогает работодателю:

  • конкретизировать и распределить права, обязанности и ответственность работников организации за соблюдение требований охраны труда;
  • закрепить и упорядочить другие вопросы охраны труда применительно к специфике его организации.

Журналы регистрации

работы по охране труда можно скачать здесь

Положением об охране труда, к примеру, определяется:

  • порядок разработки инструкций по охране труда;
  • проведение инструктажей по охране труда;
  • порядок обеспечения безопасности при выполнении технологических процессов и эксплуатации производственного оборудования;
  • организация медицинского контроля и т. д.

В настоящее время нормативными актами не установлены какие-либо особые требования к структуре и содержанию Положения по охране труда. Поэтому работодателю при его разработке следует руководствоваться прежде всего требованиями Трудового кодекса и ГОСТ 12.0.230-2007, а также ряда других нормативных и методических документов по охране труда.

Что нужно учесть в процессе разработки документа

Разрабатывая положение по охране труда, следует учитывать:

  • структуру организации;
  • штатный состав организации;
  • отраслевую принадлежность;
  • специфику деятельности;
  • виды выполняемых работ.

Перед тем как приступить к разработке Положения по охране труда, необходимо подобрать и тщательным образом изучить целый ряд законодательных актов, нормативных и методических документов по охране труда. Общими для всех отраслей будут: Трудовой кодекс, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций и др.

Также потребуется изучить отраслевые нормативные акты с учетом специфики выполняемых работ. Например, Правила по охране труда при работе на высоте, Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, Правила охраны труда на судах морского и речного флота и т. д.

Существует мнение, что правильно составленное положение по охране труда поможет обосновать затраты на охрану труда. Это не совсем так, поскольку в ходе проверки налоговой инспекцией проверяющие не ориентируются на внутренние документы компании, в том числе и на Положение по охране труда. Они всегда требуют законодательного обоснования затрат.

Положение по охране труда не должно им противоречить и не должно ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В противном случае такое Положение по охране труда не будет иметь юридической силы.

Как оформить Положение по охране труда: структура, количество разделов, вопросы, затрагиваемые в разделах

Поскольку какие-либо жесткие нормативные требования к структуре и содержанию Положения по охране труда на сегодняшний день не установлены, в документ целесообразно включать следующие основные разделы.

  1. Организация охраны труда.
  2. Обязанности работников в области охраны труда.
  3. Права работников организации в области охраны труда.
  4. Планирование и финансирование работы по охране труда.
  5. Стимулирование работы по охране труда.
  6. Контроль за состоянием охраны труда.
  7. Организация работы службы охраны труда.
  8. Обучение и проверка знаний по охране труда.
  9. Порядок разработки инструкций по охране труда.
  10. Проведение инструктажа по охране труда.
  11. Обеспечение безопасности при выполнении технологических процессов и эксплуатации производственного оборудования.
  12. Организация расследования причин несчастных случаев на производстве.
  13. Нормализация санитарно-гигиенических условий труда.
  14. Организация медицинского контроля.
  15. Санитарно-бытовое обслуживание работников.
  16. Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами.
  17. Организация внедрения нормативной документации по охране труда.
  18. Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Для удобства работы в Положение по охране труда можно также включить следующие дополнительные приложения:

  • Приложение 1. Примерный перечень профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда.
  • Скачать и распечатать образец можно здесь
  • Приложение 2. Примерная программа обучения по охране труда работников, к профессиям которых предъявляются дополнительные требования охраны труда.
    Скачать и распечатать образец можно здесь
  • Приложение 3. Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охранытруда работников.
  • Приложение 4. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.
  • Приложение 5. Примерный перечень должностей специалистов, ответственных за объекты или работы повышенной опасности.



 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль