Оплата проезда на север

29

Вопрос

Предоставление компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно. Предприятие расположено в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Проезд к месту отдыха и обратно предполагается авиатранспортом с пересадкой в г. Москве (т.к. билетов на прямой рейс от места жительства нет). Каким образом должна быть произведена оплата? 1. Согласно имеющимся проездным документам по фактическим затратам? 2. Либо на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования, без учета пересадки? 3. Требуется ли объяснение на отсутствие проездных документов в прямом направлении? И как должны быть компенсированы расходы с учетом такого положения локального акта?" При отклонении от кратчайшего (или беспересадочного) маршрута следования к месту использования отпуска и обратно компенсация расходов производится в размере стоимости проезда по кратчайшему (беспересадочному маршруту)".

Ответ

Порядок возмещения расходов коммерческими организациями устанавливается самостоятельно в ЛНА. Согласно формулировке Вашего ЛНА – оплачивайте по справке транспортной компании о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования без пересадки.

Объяснения требовать необходимости нет, так как оплату Вы будете производить не по фактическим расходам, а по справке.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

Рекомендация: Как организации, расположенной в районе Крайнего Севера, оплатить и учесть стоимость проезда сотрудника к месту использования отпуска и обратно


Порядок и условия выплаты компенсаций

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), должны оплатить своим сотрудникам не реже чем раз в два года проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно. Это следует из части 1 статьи 325 Трудового кодекса РФ.

86.70097 (6,8,9)

Порядок, размеры и условия выплаты таких компенсаций пропишите во внутренних документах: коллективном или трудовых договорах, Положении об отпусках и т. п. Законодательство не ограничивает минимальные и максимальные размеры компенсации, а также не ограничивает право коммерческой организации на дифференцированный подход при возмещении расходов. Поэтому коммерческие организации, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных местностях), могут устанавливать любые нормы возмещения данных расходов, но не меньше, чем для бюджетных организаций. Таковы требования части 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ.

Это следует из части 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ, статьи 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1.

Полный перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029.

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

27.05.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.