О взыскании невыплаченной заработной платы

185

Вопрос

В какой срок необходимо обратиться с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, и за какой период она может быть взыскании в судебном порядке?

Ответ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение (ч. первая ст. 392 ТК РФ):

– одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (по спорам об увольнении);

– трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (по спорам, не связанным с увольнением).

Срок обращения в суд может быть восстановлен, если имеются уважительные причины (ч. третья ст. 392 ТК РФ, абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Если работник работает, а зарплата не выплачена, то долги накапливаются вплоть до расторжения трудового договора. Трехмесячный срок исковой давности к этим отношениям не применяется.

По размеру взысканий ограничений нет. Обоснованные денежные требования работника удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ). Также нет ограничений и по сроку, за который могут быть взысканы денежные средства.

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Статья: Споры по выплате зарплаты: как повернуть дело в пользу работодателя?

Горячие вопросы:

Насколько рискованно для работодателя не соблюдать устную договоренность о заработной плате?

Каков срок давности по трудовым спорам о взыскании зарплаты?

Необходимо ли подавать отдельное заявление, чтобы суд обратил внимание на срок исковой давности?

Какие документы подтвердят, что компания выплатила сотруднику все положенные деньги?

Существуют ли какие-либо ограничения по размеру взысканий в трудовом споре?

Насколько рискованно для работодателя не соблюдать устную договоренность о заработной плате?

При приеме на работу руководитель ООО «Фора» пообещал сотруднику Сергею М. высокую зарплату, несмотря на то что трудовым договором ему был установлен небольшой оклад. Сначала работнику платили, как обещали, а потом он получил только оклад по трудовому договору. Чью сторону примет суд, если Сергей М. подаст иск с требованием доплатить недостающую сумму?

Совет

Прописывайте заработную плату в трудовом договоре. Проследите, чтобы ее размер соответствовал штатному расписанию и приказу о приеме на работу

Сторону работодателя, если Сергей М. не сможет доказать устную договоренность о более высокой зарплате. По общему требованию размер заработной платы устанавливается трудовым договором (абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Трудовой спор о размере зарплаты может быть связан с тем, что фактически установленная работнику оплата труда была выше суммы, предусмотренной штатным расписанием и трудовым договором. Другими словами, часть зарплаты сотрудник получал по ведомости, а другую часть – «в конверте» без документов. Сергей М. обязан доказать фактический размер оспариваемой зарплаты. Вынося решение, судья будет исходить из доказанного ее размера.

Как показывает практика, реальный размер зарплаты можно подтвердить свидетельскими показаниями. Так, например, на свидетельских показаниях основано решение Московского районного суда г. Калининграда от 20 ноября 2012 г. № 2-2803/2012.

Каков срок давности по трудовым спорам о взыскании зарплаты?

Экономист ООО «Арес» Роман Г. уволился три года назад. Недавно он пригрозил подать на ООО «Арес» в суд о взыскании недополученной заработной платы. Не пропустил ли Роман Г. срок исковой давности?

Пропустил, однако суд в любом случае обязан принять исковое заявление (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение (ч. первая ст. 392 ТК РФ):

– одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (по спорам об увольнении);

– трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (по спорам, не связанным с увольнением).

Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у Романа имеются уважительные причины (ч. третья ст. 392 ТК РФабз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). К таковым относят любые обстоятельства, которые препятствовали ему своевременно подать иск в суд (определение Конституционного Суда РФ от 23 марта 2010 г. № 352-О-О): болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи и др.

Таким образом, если Роман Г. пропустил срок исковой давности без уважительных причин, судья откажет ему в иске именно по этому основанию. Причем без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 3 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Это подтверждает судебная практика (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 6 июня 2013 г. по делу № 33-3021/2013). Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд будет рассмотрен при условии, если об этом заявит ООО «Арес» (п. 2 ст. 199 ГК РФ).

Необходимо ли подавать отдельное заявление, чтобы суд обратил внимание на срок исковой давности?

Уволившаяся из ООО «Мельстрой» работник Ирина К. заявила, что подаст в суд на компанию, хотя срок исковой давности ею явно пропущен. Как правильно заявить о пропуске срока?

Заявить о пропуске срока исковой давности ООО «Мельстрой» может в судебном заседании в любой момент до тех пор, пока суд не удалился в совещательную комнату. Это нужно сделать в форме заявления (п. 2 ст. 199 ГК РФ). Причем оно является основанием для отказа в иске, только если (п. 12 постановления Пленума ВС РФ, Пленума ВАС РФ от 28 февраля 1995 г. № 2/1):

– заявление сделано до вынесения решения судом первой инстанции;

– пропуск указанного срока подтверждается материалами дела.

В заявлении работодателя о пропуске срока нужно указать (образец ниже):

– данные об истце и ответчике, суде, рассматривающем спор, реквизиты дела (если известны);

– ссылку на нормативные правовые акты, устанавливающие сроки на обжалование действий работодателя;

– даты наступления оспариваемого события и обращения сотрудника в суд, их сопоставление и вывод о пропуске срока исковой давности;

– просьбу об оставлении без рассмотрения заявленных требований или их части.

А также приложить подтверждающие документы.

Когда не применяется срок исковой давности в спорах о заработной плате?

Сотрудник ООО «Дэвис» Николай Р. намерен подать иск о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку и морального вреда. По мнению руководителя ООО «Дэвис» компания не обязана выплачивать компенсацию за задержку зарплаты, поскольку ее вины в этом нет. Николаю Р. не выплатили зарплату вовремя, потому что не поступили денежные средства из бюджета. Кто прав – работодатель или сотрудник? Как применять срок исковой давности в таком случае?

Совет

Вы не обязаны сохранять за сотрудником средний заработок за время отсутствия на работе в период участия в судебном процессе в качестве истца

Прав Николай Р. Если работодатель не выплачивает сотруднику начисленную заработную плату, то допущенное им правонарушение носит длящийся характер (п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Это значит, что долги по зарплате перед Николаем Р. никуда не деваются, а накапливаются вплоть до расторжения трудового договора. Трехмесячный срок исковой давности к этим отношениям не применяется.

Исковая давность не распространяется и на требования о компенсации:

– за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Указанную компенсацию ООО «Дэвис» следует выплатить Николаю Р. даже в том случае, если вины компании в несвоевременном расчете с сотрудником нет (определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 ноября 2011 г. № 33-17517/2011);

– морального вреда, если требование о компенсации вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ (ст. 208 ГК РФп. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10). Например, право на труд относится к личным неимущественным правам (ст. 37 Конституции РФ).

Какие документы подтвердят, что компания выплатила сотруднику все положенные деньги?

Бывший работник ООО «Марта» Олег Ф. считает, что ему выплатили не всю положенную сумму при увольнении. Компания с этим не согласна. Какие документы помогут доказать, что работодатель ему ничего не должен?

Перечень таких документов законодательно не установлен. На практике, чтобы доказать факт отсутствия задолженности перед сотрудником, работодатели представляют документы1, которые:

– регулируют размер заработной платы (штатное расписание, приказ о приеме на работу, трудовой договор, положение об оплате труда и др.);

– влияют на сумму зарплаты в конкретном месяце (табель учета рабочего времени, приказы о премировании, служебные записки и др.);

– подтверждают перечисление зарплаты на счет в банке или ее выплату через кассу (расчетно-платежная или расчетная ведомости, платежные поручения, квитанции и др.).

Кроме этого, факт выплаты заработной платы подтвердят расчетные листки. Общество «Марта» как работодатель обязано было выдавать Олегу Ф. расчетный листок каждый раз при окончательном расчете с ним за месяц, а также при увольнении (ч. первая ст. 136 ТК РФп. 3 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). В расчетном листке обязательно указывают:

– составные части заработной платы, причитающейся Олегу Ф. за соответствующий период (оклад, премии, доплаты и надбавки, суммы начисленных пособий);

– иные начисленные суммы (например, компенсации за нарушение срока выдачи зарплаты, отпускных и выплат при увольнении);

– размеры и основания удержаний из зарплаты (НДФЛ, алименты и др.);

– общую сумму к выплате.

Подпись Олега Ф. на расчетном листке свидетельствует, что он знал о размере и дате выплаты заработной платы.

Существуют ли какие-либо ограничения по размеру взысканий в трудовом споре?

Сотрудник ООО «Прага» Андрей М. сразу после увольнения заявил, что отправляется в суд по поводу взыскания долга. Но не по начисленной зарплате, а по поводу невыплаченной премии по итогам работы за три года, которую работодатель не считал нужным ему начислить при увольнении. Есть ли ограничения по размеру взысканий в этом случае? Можно ли сослаться на пропущенный срок исковой давности?

Внимание!

Если работодатель нарушил установленный срок выдачи зарплаты, он обязан выплатить причитающуюся сотруднику сумму с процентами в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

По размеру взысканий ограничений нет. Обоснованные денежные требования работника удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ). Также нет ограничений и по сроку, за который могут быть взысканы денежные средства в пользу Андрея М. Если суд признает за ним право на премию по итогам трехлетней работы, это требование может быть удовлетворено в полном объеме без ограничения срока. Вместе с тем по всем трудовым спорам, не связанным с увольнением, установлен трехмесячный срок исковой давности, чтобы заявить о нарушенном праве (ст. 392 ТК РФ). Если срок истек, то за его пределами никакие денежные взыскания не могут быть удовлетворены при условии, что ООО «Прага» заявит об этом.

Как вернуть излишне выплаченную зарплату, если работник уволился?

Инженер Алексей Р. уволился из ООО «Шанс». Через четыре месяца выяснилось, что из-за счетной ошибки бухгалтера ему переплатили зарплату. Что предпринять, чтобы вернуть излишне выплаченные деньги?

Внимание!

По мнению судей, повторное перечисление денег счетной ошибкой не является (определение Верховного Суда РФ от 28 мая 2010 г. №18-В10-16)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного организации, в течение одного года со дня его обнаружения (ст. 392 ТК РФ). Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Поскольку Алексей Р. уволился, трудовые отношения с ним прекращены, ООО «Шанс» может вернуть излишне выплаченную сумму только в судебном порядке. При этом следует руководствоваться правилами о взыскании неосновательного обогащения (гл. 60 ГК РФ). ООО «Шанс» вправе требовать от инженера вернуть ошибочно выплаченную зарплату, только если бухгалтер компании действительно допустил счетную ошибку (п. 3 ст. 1109 ГК РФ). Произошла она или нет, определит суд с учетом конкретных обстоятельств дела (определение Верховного Суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).

Документы в тему

Документ Поможет вам
Статья 392 ТК РФ Проверить срок исковой давности для подачи работником заявления в суд
Статья 130 ТК РФ Узнать о государственных гарантиях по оплате труда работников

Статья 236 ТК РФ,

ст. 145.1 УК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Уточнить, какая ответственность предусмотрена для работодателя за невыплату заработной платы

Материал подготовила Екатерина ШЕСТАКОВА, к. ю. н., генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент» (Москва)

1 Статьи 129132135 ТК РФ, Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

25.05.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль