• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » В продолжение вопроса №249782. В ответе написано: "В этом случае трудоустройство (а равно как и заключение ГПД) гражданина РФ в иностранную компанию, не имеющую обособленного подразделения в РФ, осуществляется в соответствии с законодательством иностранно

В продолжение вопроса №249782. В ответе написано: "В этом случае трудоустройство (а равно как и заключение ГПД) гражданина РФ в иностранную компанию, не имеющую обособленного подразделения в РФ, осуществляется в соответствии с законодательством иностранно

59

Вопрос

В продолжение вопроса №249782. В ответе написано: "В этом случае трудоустройство (а равно как и заключение ГПД) гражданина РФ в иностранную компанию, не имеющую обособленного подразделения в РФ, осуществляется в соответствии с законодательством иностранного государства", например, иностранная компания, зарегистрирована в США, как работник (гражданин РФ) узнает как согласно законодательству США осуществляется его прием на работу и правильно ли его оформили на работу? На каком языке должны составляться документы? Если в иностранном государстве не предусмотрено ведение трудовых книжек, то запись нельзя делать в трудовую книжку РФ и трудовой договор тоже не заключать? А если руководствоваться законодательством РФ при приеме на работу, то иностранной компании обязательно нужно создавать обособленно подразделение иностранной компании на территории РФ или можно не создавать, а принять гражданина РФ на дистанционную работу в России или в качестве надомника?

Ответ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

 

В соответствии со ст.13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории РФ.

Так как трудовой договор планируется заключать с иностранной организацией, находящейся на территории иностранного государства, и в соответствии с законодательством США, то работник и иностранная организация не являются участниками трудовых отношений, возникающих на территории РФ.

Так как данные трудовые отношения не регулируются нормами РФ, то и запись в трудовую книжку (если подобное предусмотрено) делается работнику на основании законодательства США.

Стороны договора могут при заключении договора или в последующем выбрать по соглашению между собой право, которое подлежит применению к их правам и обязанностям по этому договору (п. 1 ст. 1210 ГК РФ). Однако данное право предусмотрено для гражданско-правового договора. Нормами трудового законодательства подобное право не предусмотрено. Следовательно, оговорка в трудовом договоре о праве страны не соответствует законодательству РФ.

Таким образом, иностранная компания вправе принять на работу гражданина РФ либо в соответствии с трудовым законодательством своей страны, либо через представительство, расположенное на территории РФ, либо заключить с гражданином РФ гражданско-правовой договор.

17.09.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.