Сокращенная продолжительность рабочей недели

53

Вопрос

При проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) в ЗАО "Уральская вагоноремонтная компания" на рабочем месте электрогазосварщика был установлен класс условий труда 3.2, при этом в карте спецоценки указано, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск и надбавка к заработной плате. В отношении сокращенной продолжительности рабочего времени указано, что она (сокращенная продолжительность рабочего времени) не предоставляется. Гострудинспектор считает, что на основании ст. 92 ТК РФ если на рабочем месте установлен класс условий труда 3.1 и 3.2, то работникам дополнительно устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. ИС "Техэксперт" на наш вопрос ответила, что если установлен класс условий труда 3.1 и 3.2, то этим работникам не положена сокращенная продолжительность рабочего времени, но без ссылки на нормативный документ. Если на рабочем месте установлен класс условий труда 3.1 или 3.2, то положена ли данным работникам сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании какого нормативного документа. Если сокращенная продолжительность рабочего времени должна предоставляться, то почему в картах СОУТ указано, что не должна.

Ответ

Сокращенная продолжительность рабочего времени не устанавливается при 3.1 и 3.2.

Сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями, работодатель обязан установить сокращенное рабочее время: не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). 3-я и 4-я степень – это 3.3 и 3.4 (п. 4.2 Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудникам, выполняющим вредную или опасную работу

«Сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями, работодатель обязан установить сокращенное рабочее время: не более 36 часов в неделю вместо стандартных 40 часов* (ст. 92 ТК РФ).

При этом конкретную длительность рабочего времени и порядок установления сокращенного рабочего дня в зависимости от должности сотрудника и условий его труда работодателю необходимо закрепить в своих документах: коллективном договоре, Правилах трудового распорядка и т. п.

При составлении этих документов организации следует руководствоваться результатами спецоценки и данными из ее итогового отчета.

Кроме того, можно ориентироваться на отдельные положения:

Указанные документы можно по-прежнему использовать в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству и итогам спецоценки, закрепив их отдельные положения в своем локальном акте. Такие пояснения дает Минтруд России в разъяснении от 13 февраля 2013 г.информации от 1 октября 2012 г., Роструд в письме от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463-6-1. Правомерность такого вывода подтверждает и Верховный суд РФ в решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570.

Внимание: если в организации еще не проведена спецоценка и продолжают действовать результаты аттестации рабочих мест, то сокращенный режим работы не более 36 часов должен быть установлен всем сотрудникам, условия работы которых были признаны вредными или опасными по итогам аттестации, исходя из ранее действующего законодательства.

Для установления иного порядка, в том числе с учетом степени вредности, необходимо провести спецоценку. По своему усмотрению работодатель может это сделать заранее, не дожидаясь окончания действия итогов прошлой аттестации».

20.05.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.