Регрессное требование к работнику о возмещении ущерба

228

Вопрос

Медицинское учреждение выплатило пациенту в судебном порядке компенсацию морального вреда в размере 15тыс. руб., а также расходы по проведению судебно-медицинской экспертизы в размере 20 тыс. руб. У учреждения возникло право регресса к виновному врачу в размере среднего заработка (средний заработок составляет 50 тыс. руб.). Правомочно ли регрессная ответственность к врачу в размере компенсации морального вреда и судебных расходов или судебные расходы, в том числе на проведение судебной медицинской экспертизы не должны возмещаться работником в порядке регресса, т.к. эти расходы не подлежат возмещению в регрессном порядке и относятся на издержки работодателя.

Ответ

Да. Правомерно.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба (п. 15. постановление ПС РФ, ВС РФ от 16.11.2006 № 52). В том числе моральный вред, в том числе государственную пошлину и расходы, связанные с возмещением стоимости судебной экспертизы (апелляционное определение ВС РБ от 12.11.2015 г. № 33-18451/2015, апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 02.11.2015 г.№ 33-4118/2015, решение Елецкого районного суда Липецкой области 26.04.2012 года, решение Усть-Илимского городской суд Иркутской области 02.04.2013 г. , решение Базарно - Карабулакского районного суда Саратовской области 27.04.2011 г. № 2-225(1) 2011, решение Тбилисского районного суда Краснодарского края 05.03.2012 года.).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

1.ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ, ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 16.11.2006 № 52.

«13. При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.10В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.

14. Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ(коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из статьи 43 ГПК РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады).36Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

15. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

16. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

17. Вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон.

18. В связи с принятием настоящего постановления признать утратившим силу постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1 марта 1983 года № 1 "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума от 27 июля 1983 года № 4, от 20 декабря 1983 года № 11, от 16 декабря 1986 года № 5 и от 21 апреля 1987 года № 3, в редакции постановлений Пленума от 21 декабря 1993 года № 11 и от 25 октября 1996 года № 10».*

2.Статья. Регресс: как взыскать с сотрудника ущерб, возмещенный работодателем.

«Когда работодатель возмещает ущерб, причиненный сотрудником третьим лицам

Если в результате действий или бездействия сотрудника компании, исполнявшего трудовые обязанности, было повреждено или утрачено имущество третьих лиц, работодатель должен возместить им ущерб (ст. 1068 ГК РФ). Такие ситуации возникают, когда:

– сотрудник стал виновником дорожно-транспортного происшествия (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 2 ноября 2015 г. по делу № 33-4118/2015);
– врач медицинского учреждения причинил вред пациенту (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 12 ноября 2015 г. по делу № 33-18451/2015);
– должностное лицо совершило действия, которые повлекли незаконные выплаты денежных сумм, например, пособий или компенсаций (апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 6 августа 2015 г. по делу № 33-885/2015) и др.

Когда речь идет о возмещении ущерба, сотрудниками признают и лиц, работающих по гражданско-правовому договору. Но они должны действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ.

Когда можно предъявить регрессный иск к работнику.

Работодатель, возместивший третьему лицу ущерб, причиненный сотрудником при исполнении трудовых обязанностей, имеет право обратного требования (регресса) к этому работнику в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом (п. 1 ст. 1081 ГК РФ). Например, возместив потерпевшей стороне ущерб от дорожно-транспортного происшествия, работодатель вправе потребовать, чтобы сотрудник вернул ему уплаченные суммы1. Если вред третьим лицам причинен по вине нескольких работников, регрессные требования предъявляют ко всем виновным (апелляционное определение Томского областного суда от 12 мая 2015 г. по делу № 33-1063/2015).*

Способы возмещения ущерба. Чтобы получить с сотрудника ущерб в порядке регресса, работодатель может (ст. 248 ТК РФ):

– договориться с работником о добровольном возмещении ущерба;
– удержать из зарплаты сотрудника ущерб в пределах его среднего заработка, издав приказ;
– взыскать ущерб через суд.

Возместить ущерб добровольно сотрудники готовы в редких случаях. Удержание из зарплаты в пределах среднего заработка по регрессным требованиям работодатели обычно не применяют. Это связано со сложностью ситуаций, а также с несоразмерностью вреда и среднего заработка работника. Поэтому в большинстве случаев споры о возмещении ущерба в порядке регресса рассматривает суд.

Пределы ответственности сотрудника. По общему правилу, сотрудник несет ограниченную материальную ответственность за причиненный вред. Тогда работодатель, независимо от суммы ущерба, возмещенного им третьим лицам, имеет право регресса к виновному сотруднику только в размере его среднего заработка (ст. 241 ТК РФ, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15 апреля 2015 г. по делу № 33-1954/2015).

Работодатель имеет право регресса к сотруднику в размере выплаченного третьему лицу возмещения, если виновный работник несет полную материальную ответственность за ущерб. Случаи такой ответственности указаны в законе (ст. 243,277 ТК РФ и др.). К ним относят недостачу ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной индивидуальной материальной ответственности или полученных им по разовому документу; умышленное причинение ущерба; причинение ущерба в результате преступления или административного проступка и др.

Как при ограниченной, так и при полной ответственности суд может снизить размер ущерба, взыскиваемого с работника. При этом учитывают степень и форму его вины, материальное положение и другие обстоятельства (ст. 250 ТК РФп. 16постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52, далее –Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52). С учетом обстоятельств, при которых причинен ущерб, сам работодатель вправе полностью или частично отказаться взыскивать его с виновного сотрудника (ст. 240 ТК РФ). Иногда взыскать с работника ущерб в порядке регресса невозможно (схема ниже)».*

«Какие обстоятельства доказать, чтобы взыскать ущерб с работника.

Фактически сотрудник не должен что-либо доказывать в споре о регрессных требованиях. Именно работодатель обязан установить виновных в причинении ущерба и определить его размер. Рассмотрим подробнее, какие обстоятельства нужно доказать, чтобы выиграть в споре о взыскании суммы ущерба с сотрудника в порядке регресса (ст. 247 ТК РФп. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 52).

Наличие трудовых отношений с работником. Чтобы их подтвердить, предъявляют трудовой договор и приказ о приеме на работу. Можно требовать возмещения вреда и с бывшего сотрудника, если он трудился у работодателя в период, когда был причинен ущерб (ч. третья ст. 232 ТК РФ). В этом случае также представляют приказ об увольнении сотрудника.

Основания для взыскания с работодателя ущерба, причиненного третьему лицу. К таким основаниям относят решение суда о взыскании с работодателя суммы ущерба и постановление судебного пристава-исполнителя.

Основания для взыскания ущерба с сотрудника в полной сумме. Подтверждением станут договор о полной материальной ответственности, приговор суда, постановление по делу об административном правонарушении (ст.242243 ТК РФ и др.). Если выявлена недостача вверенных ценностей, представьте бухгалтерскую документацию, например журналы учета выдачи материальных ценностей и т. д.

Основания для взыскания ущерба с сотрудника в размере среднего заработка. Это обстоятельство необходимо доказать, когда за причиненный ущерб работник отвечает в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В качестве доказательства предъявляют документы о размере заработной платы работника.

Сумма ущерба. В суд представляют документы, подтверждающие ущерб, взысканный с работодателя в пользу третьих лиц. Например, платежное или инкассовое поручение. Работодатель может возместить в порядке регресса только ту сумму, которую он фактически выплатил третьим лицам (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17 июня 2014 г. по делу № 33-7314/2014).

Вина и противоправность действий работника, причинно-следственная связь. То, что ущерб причинен по вине работника, поведение которого было незаконным, доказывает работодатель. Между поведением сотрудника и ущербом должна быть причинно-следственная связь. Подтвердить эти обстоятельства помогут акты, фотографии, записи с видеорегистраторов, показания свидетелей и др. (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 30 июля 2015 г. по делу № 33-11228/2015).

Соблюдение срока исковой давности. Иск о возмещении сотрудником ущерба можно подать в суд в течение одного года со дня его обнаружения (ч. вторая ст. 392 ТК РФ). Докажут соблюдение срока исковой давности документы, содержащие дату выплаты третьему лицу сумм ущерба, например платежное поручение».*

18.05.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль