Заемный труд

265

Вопрос

С 1 января 2016 г. в России заемный труд запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ). При этом запрет непосредственно на аутстаффинг и аутсорсинг законом не установлен, но в свете указанных изменений только аутсорсинг сможет использоваться и далее, а аутстаффинг окажется вне закона. В качестве альтернативы закон предлагает осуществлять деятельность по предоставлению персонала на основании договора о предоставлении труда работников (персонала) (далее - договор о предоставлении персонала). Наша организация является компанией, которая сдает автомобили в аренду без экипажа. Сейчас хотим сдавать с экипажем, то есть с водителями.1. Возможно ли это сейчас? Если наша организация не является частным агентством занятости, и мы не есть юридическое лицо, направляющее работников в аффилированную компанию.2. Каким способом можно оформить отношения сторон, если мы хотим сдавать в аренду автомобили с водителями (то есть с экипажем), ведь гражданским кодексом это предусмотрена такая услуга как аренда транспортных средств с экипажем.

Ответ

1. Да, возможно.

2. Оформляете договор аренды с экипажем (см. Как сдать в аренду транспортное средство с экипажем: особенности и форма договора).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Ситуация: Организация (заказчик) хочет получить во временное пользование автомобиль. Для этого она планирует заключить с контрагентом (исполнитель) договор с условием о том, что исполнитель своими силами будет оказывать услуги по управлению и технической эксплуатации автомобиля (т. е. предоставит водителя). Является ли такой договор договором аутстаффинга (попадет ли он под запрет заемного труда)

«Нет, такой договор не является договором аутстаффинга и он не попадет под установленный в законе запрет заемного труда.

Конструкция, которую планирует использовать заказчик, по своей сути является договором аренды транспортного средства с экипажем. Он урегулирован параграфом 3 главы 34 Гражданского кодекса РФ.

По такому договору исполнитель (арендодатель):

  • предоставляет заказчику (арендатору) транспортное средство за плату во временное владение и пользование и
  • оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации (п. 1 ст. 632 ГК РФ).

То есть заказчик получает от исполнителя и автомобиль, и водителя (экипаж).

При этом в обязанности исполнителя входит оказание услуг по управлению и технической эксплуатации (их особенности указаны в п. 1 ст. 635 ГК РФ). Причем работники (члены экипажа) подчиняются распоряжениям:

  • исполнителя, которые относятся к управлению и технической эксплуатации, и
  • заказчика, которые касаются коммерческой эксплуатации транспортного средства*.

Подробнее см. Как получить в аренду транспортное средство с экипажем: особенности и форма договора.

При аутстаффинге исполнитель оказывает «услуги по предоставлению труда работников (персонала)» (п. 2 ст. 18.1 Закона № 1032-1). Это иной предмет, отличный от предмета договора аренды транспортного средства с экипажем. Если первый договор заказчик заключает, когда необходим автомобиль с водителем, то второй – когда необходим именно персонал.

При этом по договору аутстаффинга заказчик:

  • определяет круг должностных обязанностей предоставленных работников и объем их работы;
  • ставит конкретные задачи;
  • предоставляет средства производства;
  • обучает и т. п.

По договору аренды транспортного средства арендатор может давать распоряжения, которые касаются лишь коммерческой эксплуатации транспортного средства. Во всем остальном работник продолжает подчиняться арендодателю, который обеспечивает его в том числе и средствами труда (транспорт также относится к таковым).

Это отличает аренду транспортного средства с экипажем и от заемного труда.

Риск квалификации труда работников как заемного может возникнуть, если, например:

  • исполнитель направит их к заказчику для выполнения работ по управлению транспортом и его технической эксплуатации под управлением и контролем заказчика, а
  • транспорт, на котором будут трудиться работники, принадлежит заказчику на праве собственности или аренды (даже если договор аренды заключен с тем же исполнителем)».

15.05.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль