На предприятии на должности начальника ОК есть сотрудник, который в настоящее время находится в декрет отпуске

93

Вопрос

На предприятии на должности начальника ОК есть сотрудник, который в настоящее время находится в декрет отпуске. На его месте принят другой сотрудник на период ДО. В настоящее время планируется перевод всех сотрудников с одного юр. лица в другое. Вопрос: как правильно оформить перевод обоих сотрудников

Ответ

Вы можете перевести работника (в том числе находящегося в отпуске по уходу за ребенком) к другому работодателю только по его заявлению или с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Письменное согласие можно получить несколькими способами: вызвать на один день из отпуска (по заявлению либо с согласия работника) и получить ее согласие либо направить уведомление по почте.

 

При переводе работников к другому работодателю с прежним работодателем договор расторгается по основанию п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом новый работодатель обязан принять на работу приглашенного сотрудника в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора на старом месте (ст. 64 ТК РФ). Следует учесть что, работнику в данном случае не устанавливается испытательный срок в силу прямого указания ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Целесообразно договоренность между двумя работодателями о переводе сотрудников оформить в письменном виде.

Сотрудника, замещающего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, также переводят по общим правилам. При этом, новый обязан принять ее на место, предусмотренное для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Например, сотрудница, которая в отпуске, переводится к новому работодателю на должность «начальник отдела кадров»; тогда сотрудник, замещающий ее, принимается на эту же должность временно (до выхода основной сотрудницы, либо до определенной даты, на период отпуска основного работника по уходу за ребенком). Это работодатель обязан сделать в силу закона.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

 

Трудовой кодекс Российской Федерации

«Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы*.

<...>

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями*.

<...>

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)*.

<...>

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются*:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)*».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль