Трудовой спор

33

Вопрос

Ситуация: Во время нахождения основного работника в декретном отпуске по уходу за ребенком, организация приняла на его место временного работника. В организации была принята решение о сокращении штата подразделения, в которой числится основной работник. До истечения трехгодичного срока декретного отпуска, основой работник вышел на работу и на этом основании был уволен временный работник. Однако основной работник, поработав одну неделю. Опять ушел на декретный отпуск (по причине того, что няня не смогла присмотреть за ребенком). После ухода основного работника опять в декретный отпуск, место его перевели на временную работу другого основного работника, который подпадал под сокращения. Вопрос: Временный работник, которого уволили по причине выхода на работу основного работника, подозревает в сговоре основного работника (декретника) с другим основным работником, которого перевели на временную работу на период декрета основного работника, с целью не быть уволенным по сокращению штата и продолжить работу до выхода декретника. Имеет ли шанс временный работник и основания для обжалования своего увольнения, как незаконное, и восстановиться на работу. 

Ответ

Что касается шанса обжалования временным работником, то Вам необходимо будет доказывать добросовестность и целесообразность указанных мероприятий, т.е. причины увольнения должны быть реальными. Если Вашего намерения «выжить» указанного сотрудника нет, то шансы обжалования низки.

Что касается сокращения должности, которую занимает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, то ее сократить нельзя пока ребенку не исполнится 3 года. А второго временного сотрудника также можно сократить, при этом необходимо будет решить вопрос с временным переводом.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Ситуация: Можно ли сократить сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы

«Нет, нельзя.

Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сохраняет рабочее место и его должность* (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Прием новичка по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего основного сотрудника число штатных единиц не увеличивает и появление новых рабочих мест не влечет (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом в законодательстве установлен запрет на сокращение должности женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, сократить штатную единицу или должность временного сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основной сотрудницы, нельзя.

Совет: если есть необходимость уволить временного сотрудника, попросите сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, прервать свой отпуск и выйти на работу на несколько дней, в том числе на неполный рабочий день или на дому. В таком случае договор с временным сотрудником будет прекращен в связи с истечением срока. После увольнения временного сотрудника основная сотрудница может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком».

2. Ситуация: Можно ли сократить должность сотрудника, с которой он временно переведен на другую должность

«Да, можно. При этом сотрудника следует уведомить о сокращении в общем порядке и решить вопрос с его временной работой.

Дело в том, что за переведенным сотрудником также сохраняется ранее занимаемое им рабочее место и должность в силу временного характера перевода. В связи с этим для сокращения должности необходимо, чтобы временный перевод закончился. Если временный перевод обусловлен соглашением сторон, то расторгнуть его до окончания срока также можно будет лишь по соглашению сторон. При недостижении согласия о досрочном прекращении перевода сотрудник продолжит работу по должности, на которую он переведен до окончания срока временного перевода, и будет сокращен на следующий день по окончании временной работы*.

Таким образом, провести сокращение возможно по окончании срока временного перевода, однако начать процедуру сокращения должности можно будет и до его окончания, направив сотруднику соответствующее уведомление о предстоящем сокращении.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 72.172.2 Трудового кодекса РФ».

11.05.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.