Помогите рассчитать ежемесячное пособие по уходу за 1 ребенком до полутора лет

65

Вопрос

Помогите рассчитать ежемесячное пособие по уходу за 1 ребенком до полутора лет. и по уходу за вторым ребенком до полутора лет, 1 ребенок родился 01.06.2011г, второй - 15.10.2012 году. общая сумма заработной платы за 2009 г. 46 442,60 руб., за 2010 год -60 363,94 руб., за 2011 год - 12500 руб. до родов и после родов по 70 дней отпуск.

Ответ

Согласно ст. 255 ТК РФ женщина имеет право на отпуск по беременности и родам определенной продолжительности.

 

Фондом социального страхования сообщается (Письмо ФСС РФ от 11.01.2013 № 15-03-18/12-169), что с 1 января 2013 года установлен особый порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком: средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде (730 дней), за исключением периодов временной нетрудоспособности и периодов освобождения работника от работы с сохранением заработка, за которые страховые взносы не начислялись.

Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитывается исходя из среднего заработка (ст. 184 ТК РФ). В этом случае необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитываются выплаты, применяемые у соответствующего работодателя, если они:

— предусмотрены системой оплаты труда;

— не имеют социальной направленности, то есть связаны с выполнением трудовых обязанностей работника.

При этом, во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее определенного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 18 Порядка).

Определено также, что средний дневной заработок для исчисления указанных пособий не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (в 2011 году — 463 тыс. рублей, в 2012 году — 512 тыс. рублей).

Также указано, что с учетом норм части 1 статьи 11.2 и части 5.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году составляет 16241,14 рублей.

Правилами п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Согласно п. 1 ст. 11 данного Закона пособие застрахованной женщине выплачивается в размере 100% среднего заработка.

В соответствии с п. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ из общего количества дней расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся:

— на периоды временной нетрудоспособности;

— отпуска по беременности и родам;

— отпуска по уходу за ребенком;

— дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

— периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, в течение которых не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Формула расчета среднего дневного заработка для исчисления пособий в связи с материнством выглядит следующим образом:

Фактический средний дневной заработок = сумма учитываемых выплат за расчетный период : (730 — количество календарных дней в исключаемых периодах).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (п.1. ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

12.09.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль