Согласие от сотрудников

26

Вопрос

К нам обратился оператор связи (предоставление услуг интернет), в котором с ссылкой на Постановление Правительства РФ № 32 от 23.01.2006 г. (с изменениями от 03.02.2016 г.) требует предоставить ему список работников предприятия (с указанием персональных данных) имеющим доступ к конечному оборудованию. Без согласия работников предприятия (иначе это расценивается как нарушение ст. 88 ТК РФ, Закона РФ "О персональных данных") передавать данные работодатель не имеет права. Вопрос:1. Сотрудники не хотят давать согласие на предоставление своих персональных данных оператору связи, что в такой ситуации делать предприятию?

Ответ

Получать согласие от сотрудников в данном случает не требуется.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Обязан ли работодатель передавать оператору связи сведения о сотрудниках, которые имеют доступ к Интернету на рабочем месте

«Да, обязан.

Все работодатели, включая индивидуальных предпринимателей, должны передавать оператору связи, который предоставляет им доступ к Интернету, список сотрудников, использующих ресурсы Интернета на рабочем месте. Такая обязанность установлена Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 10 сентября 2007 г. № 575.

Работодатель указывает в списке, представляемом оператору связи, следующие персональные данные сотрудников, которые используют Интернет на рабочем месте:

  • фамилию, имя, отчество;
  • местожительство;
  • реквизиты документа, удостоверяющего личность.

Данный список должен быть заверен руководителем организации, либо уполномоченным им лицом, или индивидуальным предпринимателем. При этом список нужно обновлять не реже одного раза в квартал.

Обязанность по представлению списка, а также конкретные сроки его представления должны быть зафиксированы в договоре, заключенном между работодателем и оператором связи.

Такой порядок установлен в пункте 22.1 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 10 сентября 2007 г. № 575.

Следует учесть, что работодатель может передавать такие персональные данные сотрудников оператору связи без получения их согласия. Объясняется это следующим. Согласие сотрудника на обработку его персональных данных не требуется, если такая обработка необходима для выполнения работодателем возложенных на него законодательством функций, полномочий и обязанностей в качестве оператора персональных данных. Поскольку обязанность по передаче оператору связи персональных данных сотрудников, использующих доступ в Интернет, установлена нормативно-правовым актом, то получать их согласие на такую передачу не нужно. Такие правила предусмотрены подпунктом 2пункта 1 статьи 6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ*».

27.04.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.