Алименты после увольнения

152

Вопрос

Работник при поступлении на работу написал заявление о том, что просит перечислять одну четвертую заработной платы на имя бывшей супруги и приложил копию исполнительного листа. Из государственных органов мы не получали официального письма с исполнительным листом, лицо в пользу которого работник просил перечислять алименты также не подавало ни каких официальных заявлений. После того как работник уволился по собственному желанию (в июле, отработал пять месяцев) он обратился в прокуратуру о том что заработная плата была выплачена не в полном объеме. Проведя проверку, через четыре месяца после увольнения, органы прокуратуры обязали организацию и мы добровольно доплатила бывшему работнику суммы: за питание, компенсацию за задержку зарплаты, перерасчет за недочисленные выплаты заработной платы, всего 22000 т.р. Весь период работы, мы согласно заявления работника выплачивали алименты лицу которому он указал в заявлении. По истечении двух месяцев бывший работник обратился к нам с заявлением в котором указывает что он получил заработную плату в размере 22000 т.р, и что организация не перечислила алименты в пользу гражданки ААА. В связи с этим просит перечислить алименты в пользу ААА в добровольном порядке.1. Обязаны ли мы перечислять дополнительно на эту сумму алименты?2. Какие последствия будут вытекать из данной ситуации в последующем? (судебного характера)3. Является ли добровольное желание работника о перечислении алиментов по заявлению официальным требованием или необходим исполнительный документ службы судебных приставов? 4. Как правильно подготовить ответ бывшему работнику, на данное заявление и на какие нормативные акты ссылаться нам, если мы в данной ситуации правы?

Ответ

Да, обязаны, так как речь о доходах работника, право в отношении которых возникло еще до увольнения. Однако эта обязанность уже не подкреплена какими-либо санкциями, так как они накладываются только за невыполнение обязанностей по исполнительному листу или постановлению пристава. То есть, не смотря на обязанность, негативных последствий неисполнения уже нет, так как у вас нет документа, на основании которого необходимо производить перечисления.

Более того, если Вы ее исполните сейчас, то на стороне работника возникнет неосновательное обогащение, так как он не имеет право на часть выплат. Соответственно, у организации есть так же право взыскать данную излишнее выплаченную сумму с работника.

Нижеприведенная рекомендация в подробностях раскрывает проблемы нормативного регулирования удержаний после увельнения.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и «Системы Кадры».

Статья. Удерживать ли алименты после увольнения.

«Работник, с доходов которого мы удерживали алименты, уволился в январе. Мы вернули исполнительный лист. Работник устроился к другому работодателю, туда же прислали исполнительный лист. В июле 2014 года мы начислили тринадцатую зарплату за прошлый год. В том числе и уволенному работнику. Нужно ли удерживать с этой выплаты алименты? Кто это должен сделать? На основании какого документа? О.Е. Лимонова, бухгалтер

Алименты нужно удержать по старому месту работы. Поясним почему.

АЛИМЕНТЫ УДЕРЖИВАЮТ У ИСТОЧНИКА ДОХОДА

Статья 109 Семейного кодекса обязывает работодателя сотрудника — плательщика алиментов ежемесячно:

  • - удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника на основании исполнительного листа;
  • - переводить их за счет работника лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода работника.

Аналогичные требования содержатся в части 3 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

УДЕРЖИВАТЬ ЛИ АЛИМЕНТЫ С ПРЕМИИ

Трудовое законодательство не содержит понятия «тринадцатая зарплата». Логично предположить, что в вопросе читателя имеется в виду предусмотренная системой оплаты труда компании премия, которая выплачивается уволенному работнику по итогам работы за прошлый год после подведения всех итогов деятельности предприятия (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

С премий и вознаграждений работнику, предусмотренных системой оплаты труда, алименты на несовершеннолетних детей удерживать нужно. Об этом говорится в подпункте «и» пункта 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841).

ЗА КАКОЙ ПЕРИОД

Алименты на детей удерживаются из заработной платы, начисленной за период, когда действуют алиментные обязательства конкретного должника, как правило, до достижения ребенком совершеннолетия.

Если тринадцатая зарплата (премия по итогам работы за год) предусмотрена системой оплаты труда и была начислена бывшим работодателем уже после увольнения работника, но за период, когда работник являлся плательщиком алиментов, с нее тоже нужно удержать алименты.

В данной ситуации удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка с суммы премии по итогам работы за год осуществляется бывшим работодателем, у которого работник работал до момента увольнения в январе текущего года. Аналогичного мнения придерживаются специалисты Минтруда России (письмо от 19.02.2014 № 11-1/ООГ-43).

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ УДЕРЖАНИЯАЛИМЕНТОВ С ТЕКУЩИХ ДОХОДОВ БЫВШЕГО РАБОТНИКА

В случае увольнения работника, обязанного уплачивать алименты, его бывший работодатель обязан в трехдневный срок сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.

При этом исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях возвращается судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю (п. 1 ст. 111 Семейного кодексач. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Когда после увольнения работника ему начисляется доход, «облагаемый» алиментами, для их удержания можно обойтись без подлинника исполнительного листа.

Документальным основанием для удержания алиментов на ребенка станет копия исполнительного листа, оставшаяся у бывшего работодателя после увольнения работника.

Отметим, что официальные разъяснения Федеральной службы судебных приставов о том, на основании какого документа производится удержание алиментов в данной ситуации, отсутствуют.

Очевидно, что бывший работодатель должен сообщить судебному приставу-исполнителю о факте начисления дохода уже уволенному работнику и факте удержания с этого дохода алиментов*».

22.04.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль