Заключение трудового договора

76

Вопрос

А то, что данный инвалид признан судом недееспособным не нарушает его права?

Ответ

Нет, это не будет нарушением. Категория дееспособности имеет значение только для гражданского права. Трудовое право не является частью гражданского права и его нормами не регулируется. Поэтому заключить договор с недееспособным гражданином можно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Из статьи журнала «Зарплата», №10, октябрь 2014. Недееспособность работника – не повод для его увольнения

«ВОЗМОЖНЫ ЛИ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С НЕДЕЕСПОСОБНЫМ РАБОТНИКОМ?

В Трудовом кодексе даны пояснения только в отношении приема на педагогическую работу граждан, признанных судом недееспособными. Быть педагогами им нельзя (ч. 2 ст. 331 ТК РФ).

В отношении других категорий работников в Трудовом кодексе нет пояснений касательно продолжения или прекращения трудовых отношений по причине недееспособности. Как поступить работодателю с недееспособным работником?

Мнение специалиста по трудовому праву

Спорную ситуацию комментирует Евгения Владимировна Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

«Положения Трудового кодекса не содержат запрета на заключение трудовых договоров с лицами, признанными судом недееспособными. Об этом говорится в Определении Верховного суда РФ от 23.04.2010 № 13-В10-2.

Само по себе признание гражданина недееспособным не влечет обязательного расторжения трудовых отношений. За исключением случаев, когда специальными законами предусмотрен такой порядок действий*».

В качестве примеров таких законов можно привести:

В этих документах сказано, что недееспособный гражданин не может находиться на гражданской службе, его нельзя допускать к государственной тайне.»

19.04.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль