Работнику установлен гибкий режим рабочего времени

40

Вопрос

Работнику установлен гибкий режим рабочего времени. В определенный день, согласно утвержденного графика работы, он должен был отработать 4 часа, но на работу в этот день не вышел. Будет ли это расцениваться как прогул? Работник ссылается на то, что длительность его отсутствия на рабочем месте составляла не более 4 часов подряд.

Ответ

ить сотрудника за прогул в данном случае можно будет, если сможете доказать, что он отсутствовал на работе весь рабочий день. Исходя из вопроса, работник отсутствовал целый рабочий день, так как четырехчасовой день ему установлен графиком работы и трудовым договором.

Режим ГРВ - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) (Постановление Госкомтруда СССР от 30.05.1985 № 162/12-55).

Уволить за прогул можно, если в трудовом договоре есть условие о том, что, например, в чт. сотрудник работает 4 часа в день, при этом время начала и конца рабочего дня определяет самостоятельно, но начало не позже 11.00, а окончание рабочего дня не позже 22.00. Также увольнение возможно, если в трудовом договоре есть ссылка на график работы, согласно которому в этот день он должен отработать 4 часа.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Ситуация: Можно ли уволить за прогул сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени четыре часа и менее

«Можно, но только при условии, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены.

Прогулом признают отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

  • в течение всего рабочего дня или смены независимо от ее продолжительности*;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены без учета времени обеда.

Никаких исключений в определении факта прогула для сотрудников с неполным рабочим днем трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому уволить за прогул сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени четыре часа и менее и отсутствовал на работе не весь свой рабочий день, нельзя. Такого сотрудника можно уволить за прогул только в случае отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены*.

Такие выводы следуют из подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

14.04.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль