Учреждения здравоохранения должны переходить на "эффективный контракт", в нем прописываются все трудовые функции

135

Вопрос

Учреждения здравоохранения должны переходить на "эффективный контракт", в нем прописываются все трудовые функции. Как необходимо оформлять исполнение обязанностей на время отпуска или болезни, если получается, что сотрудник будет по факту исполнять трудовые функции, которые не прописаны у него в трудовом договоре (по сравнению с настоящим временем, когда трудовые функции прописаны в должностных инструкциях и исполнение обязанностей возлагаются приказом руководителя с письменного согласия сотрудника, на которого они возлагаются).

Ответ

В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р «Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации». Таким образом, социальный контракт это прежде всего трудовой договор, поэтому применяться к нему должны те же нормы, что и в отношении трудовых договоров.

 

Трудовое законодательство и для случаев, не связанных с эффективным контрактом, позволяет устанавливать конкретный перечень обязанностей в рамках трудовой функции (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Введение эффективного контракта по своей сути это лишь уточнение применения действующего законодательства. При этом должностные инструкции не являются обязательным документом (Письмо Роструда от 09.08.2007 г. № 3042-6-0).

Исходя из сказанного необходимо признать, что в ситуации временного перевода работника (ст. 72.2 ТК РФ) необходимо внести в трудовой договор изменения, которые должны отражать конкретные должностные обязанности работника.

Вместе с тем, если исполнение обязанностей за временно отсутствующего сотрудника оформляется как совмещение должностей, можно рекомендовать разработать локальный акт, который урегулирует данный вопрос. В соответствии с действующим ТК выполнение дополнительных трудовых функций возлагается на основании доп. соглашения с работником о совмещении должностей.

Если же замещение временно отсутствующих сотрудников (выполнение иной работы при определенных условиях) входит в круг должностных обязанностей сотрудника, то он обязан выполнять дополнительную работу. При этом доплачивать за совмещение не нужно. Это разъясняют чиновники в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

РАСПОРЯЖЕНИЕ Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р

«Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации*.»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль