Отпуск по уходу за ребенком

14

Вопрос

Ситуация: в ВУЗ на период с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. была принята преподавателем женщина на условиях почасовой оплаты в объеме 268 часов.В ВУзе существует локальный акт - Положение о педагогической работе на условиях почасовой оплаты. Почасовик - педагогический работник, работающий на условиях почасовой оплаты труда.Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты устанавливается в объеме не более 300 часов в течение учебного года и не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. № 41).Работники, принимаемые на условиях почасовой оплаты в ВУЗ, оформляются приказом ректора на основании заявления и карточки учебных поручений. Трудовые договоры с такими работниками не заключаются. Оплата работы производится ежемесячно на основании табеля-ведомости учета педагогической работы на условиях почасовой оплаты и месячной ведомости из внебюджетных средств.Указанный работник 01.04.2016 г. обратился в ВУЗ с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К заявлению приложил копию свидетельства о рождении ребенка от 09.07.2015 г. В своем заявлении ссылается на ст. 256 Трудового кодекса РФ, а также ст. 11.1 и ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".Вопрос: обязан ли работодатель предоставлять такому работнику (почасовику) отпуск по уходу за ребенком с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Ответ

Да, надо предоставить отпуск. Отношения с работником могут быть оформлены либо ГПД, либо трудовым договором. Из вопроса следует, что отношения между сторонами носят трудовой характер (ст. 15 ТК РФ). Даже если договор не заключен, трудовые отношения между сторонами возникли. Поэтому необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация. Как оформить отпуск по уходу за ребенком

«Право на отпуск

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка. Такие правила установлены в статье 256 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1*.»

13.04.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль