Привлечение к ответственности

40

Вопрос

ФГБНУ НИИ МП было получено представление прокуратуры "Об устранении нарушений законодательства о государственной собственности, о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", далее прокурор предлагает под одним из пунктов решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц. Является ли это обязательным требованием, которое необходимо исполнить? А также в случае, если за конкретным должностным лицом были предприняты все действия для устранения нарушений и его вины в данном случае нет? Какие правомерные действия следует совершить в случае отсутствия вины должностного лица?

Ответ

Прокуратура может требовать привлечения к дисциплинарной ответственности работников организации. Но привлекает к ответственности работодатель. Поэтому если в ходе разбирательства выяснится, что вины работника в нарушении нет, то работодатель может не привлекать такого работника к ответственности. Поэтому необходимо собрать объяснение работника, иные относящиеся к ситуации документы и принять решение о привлечении к ответственности. Если работник не виноват, то необходимо уведомить прокуратуру о проведенных мероприятиях и основаниях, по которым работодатель не может привлечь сотрудника к ответственности.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация. Как применить дисциплинарное взыскание

«Выявление нарушения

Какими документами подтвердить и оформить факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка

Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины.

В зависимости от конкретной ситуации и порядка, принятого в организации, заниматься составлением таких документов может быть поручено непосредственному руководителю провинившегося сотрудника, представителю кадровой службы или специальной комиссии.

Так, для подтверждения отсутствия сотрудника на работе достаточно сделать отметку в табеле учета рабочего времени*.»

08.04.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.