Установление заработной платы

10

Вопрос

В учреждении при уходе в отпуск основного работника допускают к совмещению должностей другого работника. Оплата производится из экономии фонда оплаты труда. Однако необходимость возложения обязанностей на работника возникает раньше, чем можно определить - есть экономия фонда или нет. Вопрос: не будет ли нарушением трудового законодательства издание двух приказов с разрывом во времени - первый - о возложении обязанностей, второй - об оплате за совмещение при наличии экономии? Можно ли запретить издание приказа о возложении обязанностей при отсутствии экономии? За перерасход лимитов денежных обязательств, направляемых на оплату труда, руководители несут ответственность.

Ответ

Трудовое законодательство не регулирует вопросы, связанные с формированием фондов и оплатой из конкретного фонда. Эти вопросы работодатель регулирует самостоятельно (ст. 135 ТК РФ).

За совмещение полагается доплата. Порядок доплаты регулируется коллективным договором, актами работодателя. Если работник будет привлечен к совмещению, то работодатель обязан будет оплатить его труд, даже если нет средств соответствующего фонда. Поэтому либо работодатель не привлекает работника, либо привлекает, но тогда должен обязательно ему доплатить. Но само по себе совмещение от наличия средств в фонде не зависит.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация. Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

«Документальное оформление

Какими документами оформить установление доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника

Общий порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) можно прописать в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Конкретный размер доплаты зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом общих положений, предусмотренных в локальных актах организации, а также содержания и объема дополнительной работы. При этом если в обязанности сотрудника изначально входит подмена отсутствующего работника, то доплата не потребуется.

Схожий порядок действует и в отношении доплат за временное замещение, если на период такого замещения сотрудник не освобождается от своей основной работы.

Это следует из положений статьи 151 Трудового кодекса РФ*.»

07.04.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.