Права участника ООО

244

Вопрос

Создается ООО с двумя учредителями, основным видом деятельности которой будет производство ароматизаторов. Доли 50%-50%.Один из учредителей организация-производитель ароматизаторов, которая передает в качестве своего вклада рецепты данных ароматизаторов.Этот Учредитель, хочет напрямую контролировать качество производимой новым ООО продукции (сырье, соответствие рецептам и тп).Вопросы:1) Как оформить такой контроль? Чтобы все внутренние документы нового ООО, касающиеся производства (рецептуры, ТУ, сертификаты и тп) этот учредитель отслеживал и утверждал сам? Может в Уставе и Учредительном договоре както это прописать? Вопщем как это правильно оформить?2)Учитывая, что у каждого учредителя по 50 %, что делать, когда возник конфликт интересов? Как этого избежать? Можно ли чтото прописать в Уставе или Учредительном договоре?

Ответ

В уставе ООО необходимо указать, что внутренние документы ООО, которые касаются использования рецептов и производства, принимаются только после утверждения участником, который вправе контролировать качество производимой продукции. Интересы по качеству продукции данного участника также необходимо отразить в договоре об осуществлении прав участников. В договоре об осуществлении прав участников второго участника можно ограничить в голосовании по вопросам, которые имеют отношение к качеству продукции. Аналогичные положения можно закрепить в уставе ООО. О том, как составить корпоративный договор – договор об осуществлении прав участников ООО, читайте в статье ниже.

Ст.67.2 ГК РФ и п.3 ст.8 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ указывают на возможность ограничения прав участников ООО, преимущество иных участников при голосовании, дополнительные права отдельных участников.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Статья: Корпоративный договор по-новому. Задачи и тупиковые ситуации, которые можно решить с его помощью.

«Предмет корпоративного договора

Участники хозяйственного общества (все или только некоторые из них) вправе заключить договор об осуществлении своих корпоративных прав. В соответствии с этим договором они обязуются осуществлять свои корпоративные права определенным образом или воздерживаться от их осуществления (см. табл. 1)*.

Nota bene!

Не исключено, что запрет на участие самого общества в корпоративном договоребудет снят специальными законами. Изменения в законы № 14-ФЗ и № 208-ФЗ, разработанные Минэкономразвития России, предлагают все-таки предоставить обществам (как ООО, так и публичным и непубличным АО) возможность выступать стороной корпоративногодоговора.

Корпоративные права по управлению обществом и имущественные права участника общества. Необходимо провести грань между корпоративными правами участника общества и его полномочиями как собственника акций или доли в уставном капитале, то есть разграничить корпоративный и вещно-правовой аспекты.

Корпоративные права непосредственно связаны с порядком образования и работы органов компании, что в свою очередь связано с правовым статусом юридического лица (п. 2 ст. 67 ГК РФ)*. В этом отношении возможности корпоративного договора имеют объективные ограничения. Корпоративный договор не может определять структуру и компетенцию органов общества, порядок принятия ими решений (это определяется законом и уставом). Однако если закон допускает изменение структуры органов общества и их компетенции в уставе (то есть законодательное регулирование диспозитивно), то в договоре можно установить обязанность его сторон проголосовать на общем собрании за включение в устав положений, определяющих структуру органов общества и их компетенцию.

А распоряжение акциями (долями в уставном капитале ООО) со статусом юридического лица не связаны — в этой сфере действует принцип свободы договора, в том числе автономии воли сторон*. Поэтому здесь имеются широкие возможности.

Корпоративный договор не порождает новые права участников, которые не были предусмотрены законом и уставом, а лишь определяет особый порядок их осуществления*. Этот договор фактически может увеличить объем корпоративных прав отдельных участников за счет их консолидированного осуществления. Как это работает, показано в таблице 2 на стр. 21.

Варианты условий корпоративного договора о распоряжении акциями (долями). Чтобы понять, как и для чего в корпоративных соглашениях можно договориться об осуществлении имущественных прав на акции (доли), стоит обратиться к иностранному опыту. Можно выделить четыре наиболее распространенных варианта договоренностей в этой сфере.

Call-option — это право акционера требовать при наступлении определенных обстоятельств или истечении определенного срока продажи ему акций, принадлежащих другому лицу, по заранее определенной цене. Этому праву соответствует обязанность другого лица продать свои акции.

Put-option — право акционера требовать при наступлении определенных обстоятельств или истечении определенного срока покупки принадлежащих ему акций другим лицом по заранее определенной цене. Этому праву соответствует обязанность другого лица приобрести эти акции.

Tag-along — право последовать за мажоритарием в случае продажи им своих акций. Такое условие позволяет миноритарию продать акции по той же цене, по которой продает свои акции мажоритарий. Если покупающий акционер хочет купить акции продающего мажоритария, он должен также приобрести по той же цене акции миноритария. Институт Tag-along близок к нашему институту обязательного приобретения акций ОАО (ст. 84.2 закона № 208-ФЗ), в соответствии с которым лицо, при приобретении более 30 процентов общего количества акций ОАО, обязано направить акционерам — владельцам остальных акций соответствующих категорий (типов) и владельцам эмиссионных ценных бумаг, конвертируемых в такие акции, публичную оферту о приобретении у них таких ценных бумаг.

Drag-along — право потянуть за собой миноритариев в случае продажи акций мажоритарием. Приближенный аналог этого института можно обнаружить в статье 84.8 закона № 208-ФЗ (право лица, которое стало владельцем более 95% общего количества акций ОАО, выкупить оставшиеся акции данного общества, а также эмиссионные ценные бумаги, конвертируемые в такие акции).

Кроме того, бывают соглашения, направленные на ограничение сделок с акциями и долями*. Цели таких соглашений необязательно связаны с ограничением доступа в компанию новых участников. Иногда цель — в минимизации рисков при проведении публичного размещения акций (IPO), чтобы основной акционер общества (или основной акционер материнской компании) не продавал принадлежащие ему акции в течение какого-то времени после их размещения.

Ограничения предмета корпоративного договора и состава его сторон. Корпоративный договор не может обязывать его участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества (п. 2 ст. 67.2 ГК РФ). Из норм о корпоративном договоре следует, что само общество вообще не может быть стороной такого договора.

Nota bene!

Использование примирительных (согласительных) процедур для разрешения тупиковых ситуаций не означает классическую медиацию — переговоры конфликтующих сторон с участием независимого посредника*. Это, скорее, аналог решения третейского суда, когда решение независимых арбитров (примирителей) является обязательным для сторон корпоративного договора. К стороне, которая не выполняет решение примирителя (арбитра), применяются санкции, предусмотренные в договоре, — выплата неустойки, или обязанность продать свои акции (долю), или купить акции (долю) партнера по заранее определенной цене.

К корпоративному договору применяются нормы о сделках (договорах) и обязательствах*. В частности, корпоративный договор не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (п. 5 ст. 67.2ст. 308 ГК РФ), и он не может противоречить императивным нормам законодательства.

Так, корпоративный договор акционеров не может устанавливать право определенных акционеров назначать членов совета директоров или правления, поскольку закон императивно определяет, что члены этих органов избираются общим собранием акционеров*. Но договор может предусматривать обязанность его стороны голосовать за определенных согласованных кандидатов, в том числе за кандидатов, выдвигаемых другой стороной. Также договор не может менять порядок принятия решений органами общества, который императивно определен законом. Например, нельзя установить меньшее количество голосов, необходимое для принятия решения по вопросу, поставленному на голосование на общем собрании акционеров, по сравнению с тем, которое императивно установлено законом.

В корпоративном договоре нельзя установить порядок распределения прибыли общества между его участниками. Распределение прибыли — это право самого общества, а не его участников*. Общество не может быть стороной корпоративного договора, и он не может определять порядок осуществления прав общества. Соглашения акционеров не могут определять размер дивидендов, который устанавливается по воле общества, решением общего собрания. В то же время у участников общества есть права в отношении объявленных дивидендов. Поэтому возможно заключение договора о перераспределении объявленных (начисленных) дивидендов между участниками данного соглашения, однако такой вариант влечет дополнительные налоговые издержки.

Таблица 1. Обязательства, которые могут быть предметом корпоративного договора*

Обязательства, которые можно включить в корпоративный договор Содержание обязательств
Обязательства участников осуществлять свои корпоративные права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе • голосовать определенным образом на общем собрании участников общества, в том числе по выборам членов коллегиального органа управления, коллегиального и единоличного исполнительных органов, распределению прибыли, проведению эмиссий и т.д*.
• согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом, его реорганизации или ликвидации
Обязательства участников осуществлять свое право собственности в отношении принадлежащих им акций или долей в уставном капитале общества • приобретать или отчуждать акции (доли в уставном капитале ООО) по определенной цене при наступлении определенных обстоятельств
• воздерживаться от отчуждения акций (доли в уставном капитале общества) и/или передаче их в качестве обеспечения до наступления определенных обстоятельств».

07.04.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.