• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Наша компания имеет филиалы по всей России, данные филиалы расположены местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в местностях, расположенных в регионах, где надбавки и коэффициенты

Наша компания имеет филиалы по всей России, данные филиалы расположены местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в местностях, расположенных в регионах, где надбавки и коэффициенты

136

Вопрос

Наша компания имеет филиалы по всей России, данные филиалы расположены местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в местностях, расположенных в регионах, где надбавки и коэффициенты утверждены соответствующими органами государственной и муниципальной власти (нормативные подзаконные акты приняты еще в 60-е -80 годы, но действующие и в настоящее время). В настоящий момент подготавливаем проекты труд. договоров. Можно ли изложить формулировки касательно соответствующих выплат (район. коэф. и надбавки) в предложенной формулировке. Можно ли изложить указать в трудовом договоре формулировку п. 4.1 в след. редакции: За проделанную работу Работнику установлен должностной оклад в размере __________ рублей с учетом НДФЛ в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. Или же лучше указывать так как сейчас у нас (НДФЛ 13 %)? И если у сотрудника льгота, то он просто приносит документ и получает зар. плату с учетом льготы уже. 4. Порядок расчетов. 4.1. За проделанную работу Работнику установлен должностной оклад в размере __________ рублей с учетом НДФЛ (13%). 4.2. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о порядке оплаты труда работников ООО «БФТ», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора. 4.4. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работникам предприятий и организаций, расположенных в регионах, где надбавки и коэффициенты утверждены соответствующими органами власти устанавливается: -районный коэффициент Севера, с учетом расположения места работы - ______%; -надбавка в размере ______%, которая состоит из северной надбавки, определяемой действующим законодательством РФ, исходя из размера северного стажа работы.

Ответ

При составлении договора Вы можете использовать данную форму и руководствоваться приведенными к ней рекомендациями.

Информацию об НДФЛ в трудовом договоре можно вообще не указывать, так как обязанность по удержанию налога на работодателя возложена законом и в любом случае налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов физического лица при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).

06.09.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль