Уведомление о трудоустройстве госслужащего

228

Вопрос

Бывший госслужащий уволен с гос службы 31.01.2011 в порядке сокращения. Принят нами на работу 27.11.12 года. То есть 2 года не прошло. Он не уведомил работодателя о том что был госслужащим при трудоустройстве. В трудовой книжке не указана должность занимаемая им в МВД, то есть указано только место работы. на вопрос кем работал - сотрудник ответил - Младшим сержантом милиции. Пришел запрос объяснения с прокуратуры о причинах невыполнения обязанности по направлению в Сибирское ЛУ МВД России уведомления о трудоустройстве этого работника. Какие должны быть действия работодателя, помимо того что работодатель должен в срок предоставить объяснительную по факту нарушения требований ч.4 ст. 12 ФЗ О противодействии коррупции. Можно ли сослаться на что работник получает ЗП маленькую, менее 100 тыс и поэтому работодатель не может быть привлечен к ответственности за не сообщение? Законодатель отменил необходимость сообщать о принятии на работу бывшего государственного служащего, если его доход на новом рабочем месте составляет менее 100 000 руб. в месяц. Если заработная плата бывшего госслужащего из Перечня по условиям трудового договора меньше этой суммы, то несообщение по месту госслужбы о приеме на работу бывшего госслужащего нельзя квалифицировать как административное правонарушение. Необходима ссылка на закон.

Ответ

Есть несколько вариантов смягчения или освобождения от административной ответственности в рассматриваемой ситуации:

Во-первых, Вы можете наставать на отсутствии состава административного правонарушения (п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ). С субъективной стороны правонарушение по ст. 19.29 КоАП РФ может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности. Так как умышленно Вы не совершали данное правонарушение, то необходимо доказать, что Вы проявили должную осмотрительность в рассматриваемой ситуации. Этим может быть, например, тот факт, что Вы интересовались у бывшего госслужащего о занимаемой им должности.

Кроме того, так же необходимо указать и на тот факт, что в трудовой книжке работника не было указано сведений о выполняемой им работе на предыдущем месте в нарушение ст. 66 ТК РФ. Именно поэтому Вы не располагали необходимыми сведениями, однако проявив должную осмотрительность, поинтересовались у бывшего госслужащего о занимаемой им должности. Здесь Важно упирать на обстоятельства, исключающие вину (ст. 2.2. КоАП РФ).

Во-вторых, более надежней вариант, — это указать на обстоятельства, смягчающие ответственность (ст. 4.2 КоАП РФ). Здесь также можно использовать приведенные выше аргументы, а также раскаяние, прекращение противоправного поведения и иные обстоятельства, указанные в ст. 4.2 КоАП РФ.



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.