Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда

140

Вопрос

Директор нашего учреждения объявил всем сотрудникам о переезде в новое здание к концу сентября. Однако, в настоящее время в здании ведется капитальный ремонт (не вставлены окна, не окрашены стены, коридоры обшарпаны, отсутствует электропроводка и т.д) и во время переезда сотрудников ремонт не будет осуществлен в полном объеме. Ранее, здание использовалось другими арендаторами, как складское помещение под медикаменты. По виду здания можно сказать , что ремонт не производился более 10 лет и не отвечает СанПиНу. Скажите какие основания есть у работника не переезжать в здание не отвечающим требованиям СанПиНа. Каков должен быть порядок действий со стороны работодателя.

Ответ

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников, в том числе провести аттестацию рабочих мест (ст. 212 ТК РФ). В случае неисполнения этой обязанности ему грозит административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

В рассматриваемой ситуации здание не может рассматриваться как безопасное и отвечающее всем требованиям по охране труда. Для подтверждения факта несоответствия здания всем требованиям безопасности рекомендуем сотрудникам обратиться к проверяющим органам.

За защитой своих прав и законных интересов сотрудники вправе обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру (Письмо ФСС РФ от 07.03.2012 № 15-07-11/12-2451). Также сотрудник может в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, разрешить трудовой спор в судебном порядке (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Кроме того, насколько следует из вопроса в Вашей ситуации происходит изменение организационных или технологических условий труда. Для этого получать согласие сотрудника на перевод не требуется.

Согласно ст. 74 ТК РФ, для изменения должности без согласия сотрудника работодатель должен совершить следующие действия. Во-первых, руководитель организации издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. В этом приказе необходимо указать причину таких изменений. Трудовой кодекс в качестве допустимых причин называет изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию компании либо другое изменение организационных или технологических условий труда.

В Вашей ситуации именно изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

При этом работодатель не вправе изменять трудовую функцию сотрудника, но вправе перевести его в другое структурное подразделение. Могут измениться условия оплаты труда, режим рабочего времени и другие условия. В Вашем случае фактически трудовая функция не будет изменена, а меняется место работы.

Во-вторых, на основании этого приказа нужно подготовить уведомление сотруднику о изменениях. В этом уведомлении указываются новые условия и дата (не ранее двух месяцев со дня вручения уведомления), с которой он будет переведен. Кроме того, в уведомлении еще раз дублируется причина изменений. Это уведомление нужно вручить работнику под подпись.

По прошествии двух месяцев с момента документально подтвержденного вручения сотруднику уведомления можно внести соответствующие изменения в текст трудового договора и должностной инструкции, заверив их подписью руководителя.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Изменение условий трудового договора: наказуемая инициатива работодателя

Обоснованное изменение условий оплаты труда не помогло работодателю застраховаться от восстановления по суду уволенного сотрудника

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль