Срочный трудовой договор

15

Вопрос

На период декретного отпуска принят временный работник, с которым заключен трудовой договор. Срок действия договора прописан следующим образом:- Срок действия договора: Начало работы 19 января 2015 окончание работы 17.06.2016 (на период декретного отпуска заместителя директора по экономике Петровой А.А.)Сейчас Петрова А.А. хочет выйти на работу ранее окончания срока декретного отпуска. Как правильно оформить увольнение временного сотрудника и возможно ли его увольнения раньше срока окончания работы указанного в договоре?

Ответ

Срок окончания срочного трудового договора является 17.06.2016, и уволить сотрудника ранее этой даты по основания окончания срочного трудового договора не представляется возможным. Однако так как у Вас конкретизировано, что на период отпуска по беременности и родам, то и увольнение в связи с окончанием 17.06.2016 г. может быть признано неправомерным ввиду того, что отпуск по беременности и родам окончен задолго до указанной даты.

В сложившейся ситуации наиболее оптимальным и безопасным для работодателя будет увольнение временного сотрудника по соглашению сторон (см. Рекомендацию: Как правильно уволить сотрудника по соглашению сторон).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры»

Ситуация: На какой срок можно заключить трудовой договор с сотрудником, которого принимают на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы

«В этом случае окончание срока трудового договора не следует указывать в виде конкретной даты. Молодая мама может приступить к работе и до того, как у нее закончится отпуск. Если это произойдет, на одном рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника*. Поэтому окончание срока укажите так: «До выхода основного работника Ивановой Е.И.». Возможность связывать конец срока трудового договора с наступлением определенного события прямо предусмотрена в статье 79 Трудового кодекса РФ. При этом конкретизировать, что это будет именно выход из отпуска по уходу за ребенком, тоже не следует*, поскольку после такого отпуска сотрудница может воспользоваться, например, своим правом уйти в ежегодный отпуск вне графика, и тогда получится, что на работу она выйдет уже не из отпуска по уходу, а из ежегодного отпуска. То есть событие, которым обозначено окончание срочного договора с временным сотрудником, так и не произойдет, и может возникнуть конфликт по поводу правомерности его увольнения».

15.01.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.