Вопрос касается спецоценки условий труда

29

Вопрос

Вопрос касается спецоценки условий труда. Есть нежилое здание, разделенное на помещения, сдаваемые в аренду под офисы. Один из арендаторов ООО "Ромашка" произвел спецоценку своих рабочих мест - 50 мест по штатному расписанию. Может ли это ООО сдавать в аренду рабочие места со спецоценкой другим организациям на основании договора аренды рабочих мест? речь не идет о субаренде помещений. Словом, может ли частная организация не проводить спецоценку своих рабочих мест, а взять в аренду уже аттестованные (со спецоценкой) рабочие места в аренду и посадить туда своих сотрудников? Будет ли наличие такого договора отвечать требованиям закона № 426-ФЗ от 28.12.2013?

Ответ

Нет, не может, так как спецоценку обязаны проводить работодатели.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Кто обязан проводить спецоценку, если работодатель арендует площадь с рабочими местами для сотрудников

«Организовать проведение спецоценки должен работодатель, даже если он арендует площадь с рабочими местами для своих сотрудников*.

Действующее законодательство возлагает обязанность по обеспечению и финансированию проведения спецоценки именно на работодателя (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФп. 2 ст. 4 и п. 1 ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Для непосредственного проведения спецоценки работодатель привлекает специализированную организацию, отвечающую установленным законом требованиям (ст. 1927 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

При этом не имеет значения, на основании какого права работодатель использует «рабочие площади»: права собственности или временного пользования, то есть аренды. Это следует из анализа положений статьи 212 Трудового кодекса РФ, а также статей 489 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Таким образом, любой работодатель обязан провести спецоценку условий труда своих сотрудников независимо от того, является он собственником или арендатором «рабочих площадей».

Внимание: за непроведение спецоценки работодателю грозит серьезная административная ответственность (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)».

25.02.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.