В нашей компании у всех руководителей ненормированный рабочий день

43

Вопрос

В нашей компании у всех руководителей ненормированный рабочий день. И в связи с этим есть поощрение в виде трех дополнительных дней к ежегодному отпуску, т.е. 31 день вместо 28. Но это нигде документально не зафиксировано. Вопрос: как правильно поступить – заключить с каждым руководителем дополнительное соглашение к трудовому договору или создать отдельный внутренний нормативный акт?

Ответ

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

 

Вы предоставляете 3 дополнительных дня, которые гарантированы законодательством. Это не является поощрением, это является обязательством работодателя перед всеми сотрудниками, у которых ненормированный рабочий день. В ТК прямо сказано, что продолжительность дополнительного отдыха должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннего распорядка.

Следовательно, Вам необходимо дополнить правила внутреннего распорядка пунктом о том, что сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых продолжительностью три дня.

03.09.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.