в связи с вступлением в силу Закона об образовании какие необходимо вносить изменения в устав и коллективный договор образовательной организации

129

Вопрос

в связи с вступлением в силу Закона об образовании какие необходимо вносить изменения в устав и коллективный договор образовательной организации

Ответ

: Статьей 25 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ установлено, что в уставе образовательной организации должна содержаться следующая информация:

 

1) тип образовательной организации;

2) учредитель или учредители образовательной организации;

3) виды реализуемых образовательных программ с указанием уровня образования и (или) направленности;

4) структура и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок их формирования и сроки полномочий.

Соответственно, если учредительные документы не соответствуют указанным требованиям, необходимо внести соответствующие изменения. В целом, при внесении изменений в устав необходимо руководствоваться гл. 3 Закона № 273-ФЗ.

Что касается коллективного договора, то в силу того, что обязательных требований к его содержанию не предусмотрено ТК РФ, то Вы вправе вносить любые необходимые изменения.

Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами. Однако включаемые в него вопросы не должны, во-первых, выходить за пределы социально-трудовых отношений в организации, во-вторых, ухудшать положение работников.

В частности, в коллективный договор могут включаться следующие положения:

— формы, системы и размеры оплаты труда, а также механизм регулирования оплаты труда;

— выплата пособий и компенсаций, социальные гарантии;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников, а также гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— рабочее время и время отдыха;

— улучшение условий и охраны труда работников;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— частичная или полная оплата питания, проезда работников;

— контроль за выполнением коллективного договора;

— порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений;

— ответственность сторон;

— порядок информирования работников о выполнении коллективного договора.

Этот перечень не является исчерпывающим или обязательным. При формировании коллективного договора важен правильный подбор гарантий и компенсаций с учетом потребностей коллектива и возможностей организации. При этом положения коллективного договора не должны ухудшать состояние сотрудников по сравнению с действующим законодательством. По сути, в коллективный договор включаются какие-либо дополнительные условия.

03.09.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтунетко

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.