в связи с вступлением в силу Закона об образовании какие необходимо вносить изменения в устав и коллективный договор образовательной организации

139

Вопрос

в связи с вступлением в силу Закона об образовании какие необходимо вносить изменения в устав и коллективный договор образовательной организации

Ответ

: Статьей 25 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ установлено, что в уставе образовательной организации должна содержаться следующая информация:

 

1) тип образовательной организации;

2) учредитель или учредители образовательной организации;

3) виды реализуемых образовательных программ с указанием уровня образования и (или) направленности;

4) структура и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок их формирования и сроки полномочий.

Соответственно, если учредительные документы не соответствуют указанным требованиям, необходимо внести соответствующие изменения. В целом, при внесении изменений в устав необходимо руководствоваться гл. 3 Закона № 273-ФЗ.

Что касается коллективного договора, то в силу того, что обязательных требований к его содержанию не предусмотрено ТК РФ, то Вы вправе вносить любые необходимые изменения.

Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами. Однако включаемые в него вопросы не должны, во-первых, выходить за пределы социально-трудовых отношений в организации, во-вторых, ухудшать положение работников.

В частности, в коллективный договор могут включаться следующие положения:

— формы, системы и размеры оплаты труда, а также механизм регулирования оплаты труда;

— выплата пособий и компенсаций, социальные гарантии;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников, а также гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— рабочее время и время отдыха;

— улучшение условий и охраны труда работников;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— частичная или полная оплата питания, проезда работников;

— контроль за выполнением коллективного договора;

— порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений;

— ответственность сторон;

— порядок информирования работников о выполнении коллективного договора.

Этот перечень не является исчерпывающим или обязательным. При формировании коллективного договора важен правильный подбор гарантий и компенсаций с учетом потребностей коллектива и возможностей организации. При этом положения коллективного договора не должны ухудшать состояние сотрудников по сравнению с действующим законодательством. По сути, в коллективный договор включаются какие-либо дополнительные условия.

03.09.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтунетко

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль