Допустимые доказательства в трудовом споре.

748

Вопрос

Возможно ли взыскание заработной платы через суд с привлечением свидетелей о том, что человек действительно выполнял работы в течение нескольких месяцев, в случае если человек не был оформлен на предприятии, соответственно зарплату получал в конверте. Гражданин работал в течение нескольких месяцев на предприятии министерства обороны, каждый день проходил через проходные, устанавливал пожарную сигнализацию, имеются свидетели. но по каким то причинам не был ни оформлен по трудовой, не был составлен договор. ранее заработную плату получал в конверте. по окончании работ все те, кто работал официально получил расчет, данному гражданину деньги выплачены не были за несколько месяцев.

Ответ

При разбирательстве дела в суде, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Распределяя бремя доказывания суд, при подготовке дела к рассмотрению, в своем определении о назначении дела к слушанию указывает, что каждая из сторон обязана доказать в процессе.

Если трудовой договор не оформлен должным образом, то это не значит, что трудовые отношения не возникли (ст. 16 ТК РФ). Но доказать факт трудовых отношений предстоит работнику. Так же предстоит доказать размер заработной платы. Свидетельские показания при доказывании факта трудовых отношений, в данном случае, являются допустимыми.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ТК РФ). В частности размер заработной платы должен быть подтвержден бухгалтерскими документами (расчетно-платежная ведомость или платежная ведомость, расчетный листок). Тем не менее, по мнению ВС РФ, высказанному в постановлениями ВС РФ от 04.05.2005, 11.05.2005 и 18.05.2005, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством, в том числе и показания свидетелей при разрешении вопроса о размере заработной платы.

С позицией, которую может выбрать работодатель в суде, более подробно, можно ознакомиться в статье: «Работник подал на компанию в суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс», часть, из которой, приведена в ответе.

Следует учесть, что срок обращения в суд по данному спору составляет 3 месяца со дня прекращения трудовых отношений (п.56 постановления Пленума ВС РФ, ВС РФ ОТ 17.03.2004 № 2; ст. 392 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1.Трудовой кодекс РФ.

«Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;1судебного решения о заключении трудового договора;

Абзац утратил силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см.предыдущую редакцию; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается».

«Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей».*

«Статья 67. Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.*

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров».

2.Гражданский процессуальный кодекс РФ.

«Статья 55. Доказательства.

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Статья 56. Обязанность доказывания.

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статья 57. Представление и истребование доказательств.

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду».

3.ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ, ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 17.03.2004 № 2.

«12. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58часть первая статьи 59 ТК РФ)».*

4.Статья. Работник утверждает, что работал без оформления. Когда суд может признать компанию работодателем.

«В каких случаях медосмотр служит доказательством трудоустройства.

Являются ли фотографии подтверждением работы сотрудника в компании.

Как соцсети помогают неофициальным работникам выиграть спор.

Чтобы доказать работу в компании, гражданину недостаточно сфотографироваться с товаром или снять территорию, принадлежащую работодателю. Нужны убедительные доказательства выполнения конкретной функции в течение определенного времени и получения регулярного заработка.

Иногда трудоустройство работника затягивается, и его допускают к работе без оформления. После выяснения его сильных и слабых сторон не все работодатели заключают трудовой договор. В итоге — судебный спор. Суд может признать наличиетрудовых отношений, если у работника будут показания коллег-свидетелей, подтверждающие периоды работы по конкретному режиму, и документы, доказывающие выполнение заданий в пользу работодателя. Работодатель в подобных спорах обычно ссылается на отсутствие конкретной ставки в штатном расписании, но если этот аргумент является единственным, то компания, скорее всего, проиграет спор. Работодателю гарантирована победа только тогда, когда работник голословно убеждает суд в том, что он работает в компании. Иными словами, у него нет ни документов, подписанных директором, ни переписки на рабочие темы (включая электронную), ни убедительных свидетелей.

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР НЕ СВИДЕТЕЛЬСТВУЕТ О НАЛИЧИИ ТРУДОВЫХОТНОШЕНИЙ.

Множество работников в различных сферах проходят обязательный предварительный медосмотр (ст.ст. 69213 ТК РФ). Кандидат может претендовать на оформление трудового договора, только если врачебная комиссия выдаст положительное заключение. Что именно указывают медики в заключении, перечислено в п. 13Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Иной документ, оформленный с нарушением этого порядка, работодатель вправе не принимать (апелляционное определение Калининградского областного суда от 28.08.2013 по делу № 33-3789/2013).

Несмотря на то, что инициатива направления на предварительный медосмотр принадлежит работодателю, сам по себе этот факт не означает автоматического трудоустройства и не гарантирует его (решение Вуктыльского городского суда Республики Коми от 01.11.2011 по делу № 2-720/2011определение ВС Удмуртской Республики от 31.05.2012 № 33-1642/2012).

Впрочем, некоторые кандидаты пытаются использовать направление на медосмотр как доказательство возникновения трудовых отношений. Так, в одном деле, несмотря на непрохождение медосмотра, соискатель настаивал на том, что трудоустройство состоялось, ссылаясь на подобный документ. Но представитель компании заявил следующее. Допуск сотрудников к работе в ресторане производится только после медицинского освидетельствования и тогда же заключается трудовой договор. Работник получил направление на медицинскую комиссию, не возражал против осмотра, но не явился на него, а значит, намерений трудоустроиться у него не было. Так как у работника не оказалось доказательств допуска к работе и ее выполнения в соответствии с ПВТР, спор он проиграл (определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2014 по делу № 33-17011/2014).

С одним заключением по результатам медосмотра работник в суде не победит, но еслифакт работы в компании по определенному режиму подтвердят убедительные свидетели, то иск сотрудника удовлетворят. На практике свидетелями выступают родственники работников, посещавшие их на рабочих местах, друзья сотрудников, их коллеги и даже посетители заведений, где они трудились неофициально (апелляционное определение Томского областного суда от 11.10.2013 по делу № 33-2798/2013).

Итак, в спорах, в которых гражданин предъявляет направление на медобследование или заключение врачей и требует признать его работником, исход дела зависит от дополнительных доказательств; без них ему ничего не удастся. Работодателю нужно настаивать, что посещение врачей — это процедура, без которой вопрос приема на работу в некоторых случаях (кафе, детские сады) не рассматривается. Но окончательное решение работодатель вправе принять с учетом всех обстоятельств (квалификации, состояния здоровья, опыта и т. п.), и не обязательно в пользу кандидата. И уж тем более не свидетельствует о приеме на работу направление на медосмотр.

НАЛИЧИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МОЖНО ДОКАЗАТЬ И БЕЗ ДОЛЖНОСТИ В ШТАТКЕ.

Отсутствие подходящей должности в штатном расписании — один из популярных доводов работодателей, которые не хотят признавать факт трудоустройства работника. Но суды не всегда поддерживают позицию «нет должности в штатном расписании — нет доказательства работы». Штатное расписание без нужной штатной единицы служит лишь одним из обстоятельств, подтверждающих, что гражданин не является работником организации. Кроме того, суды проверяют, был ли фактический допуск к работе, осуществлялась ли выплата заработной платы и т. п. (апелляционные определения Оренбургского областного суда от 16.05.2012 по делу № 33-2593/2012,Санкт-Петербургского городского суда от 14.07.2014 по делу № 33-9876/2014, кассационное определение Пензенского областного суда от 31.01.2012 по делу № 33-227/2012). Компания выиграет спор только при одном условии — у гражданина нет доказательств этим фактам.

Направление на предварительный медосмотр не свидетельствует о приеме на работу.

Кроме того, суды обращают внимание на основной вид деятельности работодателя. Его проверяют по выпискам из ЕГРЮЛ. Так же изучению подлежит официальный сайт компании с указанием видов услуг, которые она предоставляет. Он может содержать сведения о режиме работы, например, о полной занятости или сезонном характере работы. Если информация из этих источников совпадет с показаниями свидетелей и сотрудника, то последний может выиграть суд.

Например, Омский областной суд указал, что штатное расписание без должности работника не свидетельствует о том, что для выполнения работ по данной специальности к труду не привлекаются работники. Ведь без них невозможно оказывать заявленные работодателем виды услуг. Тогда представитель работодателя акцентировал внимание на еще одном доводе — гражданско-правовом характере отношений с работником. Но суд опроверг его, поскольку в случае отсутствия возможности выполнения одного вида работ сотрудникам поручали другие обязанности. Иными словами, предметом отношений являлся не конечный результат, а имел значение сам процесс работы. В результате суд удовлетворил требования работника, установил факт трудовых отношений между ним и компанией, а так же обязал компанию перечислить обязательные страховые взносы и оформить все необходимые документы (апелляционное определение от 11.03.2015 по делу № 33-1635/2015).

Впрочем, та же выписка из ЕГРЮЛ может обеспечить работодателю победу в суде, если из нее будет следовать, что компания создана позже срока, указанного в качестве даты начала работы (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 06.03.2013 по делу № 33-2506/13).

КСТАТИ.

Участие работника в периодических медосмотрах означает его трудоустройство.

РАБОТНИКИ ПОДТВЕРЖДАЮТ РАБОТУ НЕ ТОЛЬКО ОТЧЕТАМИ О ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЕ, НО И ДОКУМЕНТАМИ О ПРОХОЖДЕНИИ МЕДОСМОТРА.

Даже без письменного трудового договора, приказа о приеме и заполненной трудовой книжки работник может доказать наличие трудовых отношений с компанией.

Так, в одном деле факт работы сотрудника подтвердили не только путевые листы и опрос работодателя, но и справка о проведении предрейсовых медосмотров. Ее выдала организация, с которой работодатель заключил соответствующий договор. Напомним, что такие осмотры — обязательный элемент рабочего дня водителей (Порядок, утв.приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н). В результате суд второй инстанции признал отношения трудовыми (определение ВС Республики Башкортостан от 19.03.2015 № 33-2478/2015). В другом деле важным доказательством в пользу работника стал список сотрудников, направленных на периодический медосмотр. Он был заверен печатью медорганизации и подписью ответственного лица и содержал ФИО работника (определение Приморского краевого суда от 10.11.2014 № 33-9499). Поскольку очередной медосмотр проводят только с работниками, то суды принимают их как свидетельства о трудоустройстве. В этом их главное отличие от предварительных осмотров.

ФОТОГРАФИИ В ОФИСЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ОЗНАЧАЮТ РАБОТУ В КОМПАНИИ.

Чтобы подтвердить факт работы в организации, граждане используют фото- и видеозаписи. Однако вряд ли суд их учтет как доказательства, если:

— неизвестно, кем и когда сделаны эти материалы;

— на них отсутствует работник в рабочей обстановке и (или) окружении коллег;

— компания не ведет работы на указанном объекте, не арендует на нем площади (при наличии документального подтверждения);

— материалы не подтверждают выполнение определенной трудовой функции и подчинение ПВТР в конкретный период времени.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:

когда работник сам просит принять его неофициально, ему нужно отказать. Наличие долгов и риск удержаний из зарплаты приставами не освобождает работодателя от обязанности оформить все документы. Иначе с него взыщут и страховые взносы через суд (определение ВС Республики Бурятия от 21.07.2014 № 33-2591/2014).

Это подтверждают апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.04.2013 № 33-986/2013решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 06.02.2015 № 2-305/2015.

Суд может встать на сторону компании, даже если гражданин, требующий признать себя ее работником, приложит фотографии на фоне продукции компании или с рекламными листовками (определение Ивановского областного суда от 21.07.2014 № 33-1510/2014). Впрочем, представляется вероятным, что изображение работника в форменной одежде компании при исполнении обязанностей привело бы к иному результату.

Но фотографии с корпоративных мероприятий, на которых работник запечатлен вместе с узнаваемыми лицами компании, могут стать дополнительным доказательством его трудоустройства. Так, в одном деле работник представил ряд документов, в числе которых были доверенности, накладные, проездные билеты с его фамилией, реквизитами компании, подписями ее должностных лиц, а также фотография с корпоратива, где он запечатлен вместе с директором и учредителем общества. Суд учел их все и встал на сторону работника (определение Пензенского областного суда от 09.12.2014 № 33-3087/2014).

ЧТО ПОДТВЕРДИТ ТРУДОУСТРОЙСТВО РАБОТНИКА.

  1. Обустройство рабочего места
  2. Переписка с руководителем по рабочим вопросам
  3. оставление документов от имени работодателя (на официальных бланках)
  4. Представление интересов работодателя перед контрагентами.

Видеозаписи, например, помещений работодателя не являются основными доказательствами наличия трудовых отношений; по аналогии с фотографиями суды исследуют их в совокупности с другими обстоятельствами. Работник проиграет без подтверждения факта заключения трудового договора, выполнения работ с ведома или по поручению директора (другого уполномоченного лица), без договоренностей об условиях работы и оплаты труда (апелляционные определения ВС Республики Бурятия от 04.09.2013 по делу № 33-2862/2013, Кемеровского областного суда от 28.07.2015 по делу № 33-7754/2015).

Так что на основании одних только фотографий или записей на мобильном телефоне гражданину, скорее всего, не удастся признать компанию своим работодателем.

КСТАТИ.

Трудовой договор с факсимиле руководителя не считается надлежаще оформленным.

ЧТОБЫ СУД ЗАНЯЛ СТОРОНУ РАБОТНИКА, ЕМУ ПРИДЕТСЯ ПРЕДОСТАВИТЬ ОРИГИНАЛ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С «ЖИВОЙ» ПОДПИСЬЮ ДИРЕКТОРА.

Граждане, пытаясь подтвердить трудоустройство в компанию, приносят в суд различные документы. Но не каждый из них суд посчитает достоверным и достаточным доказательством.

Например, в одном деле истица представила суду трудовой договор, скрепленный факсимильной подписью руководителя организации. При этом она пояснила, что трудовой договор она получила по электронной почте, после чего распечатала и оформила, используя факсимиле. Поскольку работодатель не оспаривал наличие подобной печати, суд первой инстанции признал этот договор допустимым доказательством.

Но для второй инстанции самостоятельное оформление двухстороннего документа и отсутствие в нем личной подписи руководителя означало, что работодатель не предпринял действия, направленные на заключение с гражданином трудового договора. Кроме того, у последнего не было других, заслуживающих внимание доказательств работы в компании, которая в итоге выиграла спор (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.12.2014 по делу № 33-19710/2014).

ЭЛЕКТРОННАЯ ПЕРЕПИСКА УБЕДИТ СУД В ДОПУСКЕ СОТРУДНИКА К РАБОТЕ.

Немаловажным доказательством трудоустройства выступает электронная переписка между работодателем и работником. Так, в одном деле, несмотря на неоформление трудового договора, переписка стала главным доказательством возникновения трудовых отношений. В своих письмах работодатель пользовался терминологией трудового законодательства, указывал на выдачу заработной платы и на возможность увольнения во время испытания. Также через почту работнику поручали определенную работу. Работодатель пытался сослаться на гражданский характер отношений, но суд отклонил его доводы, указав на наличие следующих существенных обстоятельств: ежемесячная фиксированная оплата труда, наличие рабочего места, соблюдение работником трудового распорядка, выполнение поручений работодателя и т. п. (определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.04.2012 № 33-4991/2012).

Видеозаписи, например, помещений работодателя не являются основными доказательствами наличия трудовых отношений.

В другом деле со схожими обстоятельствами работник потерпел поражение исключительно из-за пропущенных сроков давности. Своевременное обращение, скорее всего, позволило бы ему выиграть суд, так как электронная переписка между сторонами подтверждала, что работник приступил к исполнению обязанностей по конкретной должности (апелляционное определение Владимирского областного суда от 21.05.2015 по делу № 33-1786/2015).

Кроме электронных писем в качестве подтверждения трудовых отношений работники предоставляют переписку в социальных сетях. Это пока еще непривычное доказательство, но в последнее время суды все чаще принимают ее во внимание. Например, Новгородский областной суд учел переписку работника в социальных сетях, включая клиентов, из содержания которой усматривалось, что истец состоял втрудовых отношениях с работодателем. Окончательную победу в суде работнику принесли показания свидетелей и документы, а именно бейдж с указанием его ФИО как представителя работодателя, договоры с клиентами с указанием работника в качестве исполнителя (апелляционное определение от 29.04.2015 по делу № 33-883/2015).

КСТАТИ.

Детализация разговоров — один из видов доказательств в пользу работника.

СУДЫ ПРИНИМАЮТ ЕЕ КАК СВИДЕТЕЛЬСТВО РАБОТЫ В КОМПАНИИ НАРЯДУ С ДРУГИМИ ДОКУМЕНТАМИ И ПОКАЗАНИЯМИ КОЛЛЕГ.

Перечня доказательств, которые можно использовать для подтверждения факта работы в организации, нет. Поэтому работники используют все возможности. Например, представляют в суд сохранившиеся у них товарные чеки, расходные ордера, накладные с оттиском печати компании, договоры и списки юридических лиц и ИП, с которыми у работодателя есть договорные отношения и т. п.

Кроме того, работник может принести в суд сим-карту мобильного оператора и детализацию оказанных услуг связи. Если они подтвердят, что телефонные переговоры велись с контрагентами, партнерами и клиентами, то шансы работника на выигрыш повысятся. Правда, это произойдет только при условии согласованности всех свидетельств и доказательств (апелляционное определение Омского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33-7430/2014).*

СВИДЕТЕЛЬСТВА КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ ПОМОГУТ РАБОТНИКУ ДОКАЗАТЬ ТРУДОУСТРОЙСТВО.

Подтвердить факт работы в компании помогают как официально трудоустроенные коллеги, так и третьи лица, не состоящие с работодателем в трудовых отношениях.

Так, суд встал на сторону работника, доказавшего факт трудовых отношений непротиворечивыми показаниями сослуживцев. Кроме того, в суде выступил директор кадрового агентства. Он подтвердил, что работодатель заключил с ним договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала, и в соответствии с договоренностями агентство направило работника в организацию для трудоустройства. Совокупность этих свидетельств и стала основанием для удовлетворения иска сотрудника (определениеВС Республики Хакасия от 26.08.2014 № 33-2037/2014).

Но бывает, что работодатель направляет персонал в другую компанию во исполнение гражданского договора, а потом уклоняется от оформления трудового договора и оплаты услуг. Заканчиваются подобные споры в суде. Подобное дело рассмотрел суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Между клиентом и работодателем был заключен договор на оказание охранных услуг. Работник трудился на объекте клиента несколько месяцев и получил от него справку (с разбивкой по месяцам) о том, сколько он отработал. Также он представил графики дежурств сотрудников работодателя; сведения совпали с данными из справки. Факт работы подтвердил и коллега. В результате суд признал отношения трудовыми и взыскал с компании в пользу работника неполученную зарплату и компенсацию (определение от 21.10.2014 № 33-4489/2014)».*

5.Статья. Работник подал на компанию в суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс.

«Уловка третья: переложить бремя доказывания на работника

Как правило, в судах именно работодателю приходится доказывать законность всех совершенных процедур. Например, если спор связан с увольнением по инициативе компании, то в данном случае работодателю придется доказать как правомерность выбранного основания, так и соблюдение порядка увольнения (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Если спор возник из-за изменения условий работы, бремя доказывания также ложится на работодателя (п. 21 постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Но в некоторых случаях есть возможность переложить его на работника.

Например, если предметом спора является установление факта трудовых отношений, то именно работник в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ должен это доказать. В частности, он должен доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора. Это значит, что он должен представить доказательства того, что были оговорены вопросы о его конкретной трудовой функции, режиме работы, размере оплаты труда, месте исполнения трудовых обязанностей, сроке трудового договора и т. п. (апелляционное определение Московского областного суда от 18.12.2012 по делу № 33-26113/2012).

То же самое касается случаев увольнения, не связанных с инициативой работодателя. Например, в случае оспаривания увольнения по собственному желанию именно работнику придется доказывать, что оно носило вынужденный характер (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Также если с работником заключалось соглашение об увольнении, именно ему придется в суде доказывать неправомерность такой договоренности. В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции (например, аудиозаписей или свидетельских показаний), то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований.

Уловка четвертая: подвергнуть сомнению показания свидетелей

Если для работодателя основное оружие в суде это правильно составленные кадровые документы, то работники обычно в подтверждение своих доводов приводят свидетелей. Отметим, что свидетельские показания часто принимаются во внимание судом и решение может быть вынесено в пользу работника только на основании этих показаний. Но у работодателя есть возможность подвергнуть сомнению такие доказательства. Сделать это можно в следующих случаях.

Свидетельские показания — недопустимое доказательство в силу закона. Если спор касается заработной платы (например, ее фактического размера), то в данной ситуации свидетельские показания не принимаются судом во внимание. Это связано с тем, что в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. К таким обстоятельствам как раз относится размер заработной платы (определения Свердловского областного суда от 28.06.2011 по делу № 8936/2011, Московского городского суда от 02.03.2012 по делу № 33-3597/2012). Впрочем, несмотря на наличие положительной судебной практики в пользу компании, работники часто ссылаются и на позицию Верховного суда РФ, сформулированную в Обзоре судебной практики за 2005 год (утв.постановлениями ВС РФ от 04.05.2005, 11.05.2005 и 18.05.2005). По мнению ВС РФ, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством, в том числе и показания свидетелей при разрешении вопроса о размере заработной платы (вопрос № 6 указанного Обзора). Тем не менее у работодателя есть возможность привести контрдоводы против этого аргумента. Данное разъяснение дано по поводу доказывания размера заработной платы с точки зрения пенсионных отношений, так как суд прямо ссылается на Федеральный закон от 17.12.2001 № 185- ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Распространять данную позицию и на трудовые отношения нет никаких правовых оснований».*

Свидетель не был очевидцем событий. Подвергнуть сомнению показания свидетелей удастся в том случае, если они сами не были очевидцами происходивших событий. Например, часто работники делятся произошедшим на работе со своими друзьями и родственниками, а потом просят суд учесть их показания. Но согласно закону свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 69 ГПК РФ). В то же время свидетель должен указать на источник своей осведомленности. Если вся информация о споре получена со слов работника, то, вероятней всего, суд не примет во внимание данные сведения (апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу № 11-16925). Аналогичную оценку даст суд и в ситуации, когда работник ссылается на показания бывших работников, которые, например, знали о неприязненных отношениях между сторонами, но очевидцами конфликта не были, так как уже были уволены.

Показания свидетеля представлены в суд в письменном виде. Нередки ситуации, когда свидетели не хотят лично присутствовать в суде, но готовы письменно изложить то, что знают. В этих случаях работники заверяют такие показания у нотариуса и представляют их в суд. Работодатель может опротестовать приобщение таких материалов к делу. В соответствии со ст.ст. 596067 ГПК РФ не могут быть положены в основу решения суда свидетельские показания лица, которое не было непосредственно допрошено в ходе судебного разбирательства. Письменные показания свидетеля противоречат указанным нормам, так как ни сам суд, ни другая сторона не может задавать вопросы свидетелю, чтобы проверить их достоверность. Кроме того, не лишним будет обратить внимание суда на то, что свидетель не предупреждался об ответственности по ст.ст. 307309 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний. Таким образом, подобные свидетельские показания будут недопустимыми. Как правило, суды признают данные доводы убедительными и не принимают такие доказательства во внимание (определение Московского городского суда от 08.06.2011 по делу № 33-17358)».*

13.02.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.