Каким образом перевести профиль должности врача оториноларинголога

44

Вопрос

Есть такой вопрос: Каким образом перевести профиль должности врача оториноларинголога (как узкого врача-специалиста поликлиники) на хирургический профиль.Фактически от работника врача оториноларинголога узкого врача врача-специалиста Поликлиники МУЗ "... ЦРБ" поступило заявление о пересмотре его профиля с соматического на хирургический профиль, т.к. при амбулаторно-поликлиническом приеме больных при лечении лорпатологий выполняются все хирургические манипуляции и малые хирургические операции.Должность врача оториноларинголога находится именно в структурном подразделении "поликлиника" и им ведется амбулаторно-поликлинический прием. Какую-либо работу в стационаре (дневном или круглосуточном) врач не осуществляет.

Ответ

Федеральное законодательство не предусматривает порядок изменения профиля. Речь может идти о переводе в структурное подразделение соответствующего профиля. То есть речь идет о переводе в рамках трудовых правоотношений. Перевод осуществляется по ст. 72.1 ТК РФ. Решение о переводе принимает работодатель самостоятельно на основании заявления работника и с учетом штатного расписания, должностных обязанностей работника. Если по хирургическому профилю не предусмотрено осуществление приема амбулаторного приема, то работодатель не обязан переводить работника.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

«Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья*.»

11.02.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.